Deine Aufgaben:

• Du begleitest und unterstützt unsere Mitarbeitenden als Sparringpartner, Coach und Mediator auf dem Weg zu einer effektiven und effizienten agilen Organisationskultur mit selbstorganisierten Teams.
• Mit geeigneten Massnahmen und Formaten stellst du die Verankerung unserer Werte und Kultur in den Teams sicher.
• Du bildest den Link zum HR-Team und unterstützt die Mitarbeitenden in sämtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles (Onboarding, Einsatz, Entwicklung und Trennung).
• In Absprache mit dem Management Board stellst du die optimalen Kompetenzentwicklung und Personalbedarfsplanung sicher und leitest frühzeitig Weiterentwicklungs- und Rekrutierungsmassnahmen ein.
• Zusammen mit dem HR bist du verantwortlich für die Entwicklung eines auf die HR-Strategie abgestimmten Personal-beurteilungsprozesses sowie die Weiterentwicklung und Pflege des Ausbildungskonzeptes mit Education Master.

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Erfahrung in einer personalorientierten Rolle in einem agilen Arbeitsumfeld resp. in selbstorganisierten Teams (z.B. Coach, Mediator, People Developer).
• Grosse Begeisterung für Personal- und Leadership Themen sowie Ehrgeiz, unsere Mitarbeitenden optimal zu begleiten und zu unterstützen.
• Fähigkeit, schwierige Themen und Konflikte offen anzusprechen, zu moderieren und das Team bei der Lösungsfindung aktiv zu begleiten.
• Idealerweise Weiterbildung als Coach, Mediator oder Facilitator, die dir den spielerischen Einsatz von geeigneten Tools und Methoden zur Verankerung der neuen Zusammenarbeitskultur ermöglicht.
• Zusätzlich hast du ein hohes Verantwortungsbewusstsein und arbeitest gerne selbständig.
• Und ja, es wartet richtig viel Büez auf dich. «Gring ache u seckle» sollte dir nicht fremd sein.

Das bieten wir:

• Sehr spannende Rolle mit grossem Gestaltungsfreiraum in einem sich schnell weiterentwickelnden Umfeld.
• Du kannst vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und Akzente setzen, in dem du uns beim laufenden Changeprozess unterstützt.
• Moderner Arbeitsplatz mit Shareddesk-Konzept und Fokuszonen.
• Einen attraktiven Lohn sowie vorteilhafte Sozialleistungen. Die Krankentaggeld- und Unfallversicherungsprämien gehen auf uns.
• Weitere Benefits wie Beiträge an Abos für öffentliche Verkehrsmittel, gratis Parkplätze, Übernahme des Mobile-Abo’s, vielfältiges AXvital-Programm und vieles mehr…

Wir hätten noch viel mehr zu erzählen. Was deinen Job bei uns sonst noch spannend macht zum Beispiel. Wer wir sind und wie wir so ticken. Deshalb zögere nicht und mach dir dein eigenes Bild.

Schon Feuer gefangen? Du willst lieber heute als morgen loslegen? Dann schick uns dein CV oder den Link zu deinem LinkedIn-Profil. Das Motivationsschreiben kannst du dir sparen, wir sind auch da völlig unkompliziert. E-Mail schreiben.

Und das (a) im Stellentitel? Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Lebensentwurf sind uns egal. Bei uns sind (a)lle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.