Aufgaben

• Sie sind Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende unseres Geschäfts bereichs Logistik in allen personalrelevanten Fragen und verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung der Personalstrategie.
• Sie beraten bei der Anwendung des Personalrechts sowie in schwierigen Situationen, treffen juristische Abklärungen, nehmen bei Bedarf eine vermittelnde Rolle ein und begleiten Veränderungsprozesse.
• Sie erledigen und steuern HR-Aufgaben, welche während des Employee Lifecycles unserer Mitarbeitenden anfallen.
• Sie erstellen Gesprächsprotokolle, Mahnungen, Zwischen- und Arbeitszeugnisse sowie weitere HR-relevante Dokumente.
• Sie arbeiten bei der Umsetzung von Projekten, Ideen und Optimierungen mit und bringen sich aktiv ins HR-Team ein.

Anforderungen

• Gewinnende Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden verschiedener Kulturen, Berufsgruppen und Hierarchiestufen sowie die Fähigkeit zur klaren Kommunikation auf Augenhöhe
• Durchsetzungsvermögen, Empathie und Interesse an den Themenfeldern von ERZ.
• Mehrjährige Erfahrung in einer Position mit vergleichbaren Aufgaben im öffentlich-rechtlichen oder industriellen Umfeld
• Ausbildung Niveau FH/Uni/ETH, Aus- oder Weiterbildung im HR-Bereich
• Humorvolles, unkompliziertes und belastbares Teammitglied

Wir bieten Ihnen

• Ein modernes, bodenständiges und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld
• Eine sorgfältige Einarbeitung in Ihre Tätigkeit
• Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
• Lohngleichheit
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Essensvergütung
• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt
• Vaterschaftsurlaub: 20 bezahlte Tage
• Eltern können ihr krankes Kind drei Tage ohne Ferienabzug betreuen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch das breite Bildungsangebot der Stadt Zürich
• ERZ Sportclub

Interessiert?

Für weitere Auskünfte steht Ihnen aus dem Bereich Human Resources Karin Hobi, Tel. +41 44 417 53 79, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte online einreichen.

Referenz-Nr. 41739