Ihre Aufgaben:

• Sie wirken mit bei der Umsetzung des Personalentwicklungskonzepts des Synodalrats.
• Sie arbeiten an Pflege, Weiterentwicklung und Aufbau von Personalentwicklungs-instrumenten.
• Sie sind leitend verantwortlich für Anstellungs- und Stellvertretungswesen in Kooperation mit der Regionalpfarrschaft.
• Sie prüfen Stellenbeschriebe.
• Sie beraten Pfarrpersonen und Kirchgemeinden in anspruchsvollen Situationen.
• Sie leisten theologische Grundlagenarbeit bezüglich des sich wandelnden Berufsbildes.
• Sie unterstützen die Fachstellenleitung und arbeiten aktiv im Bereich Theologie mit.

Ihr Profil:

• Sie haben ein Universitätsstudium absolviert, idealerweise in Theologie.
• Sie sind mit den Verhältnissen der Kirche und/oder einer öffentlich-rechtlichen Institution vertraut.
• Sie bringen ausgewiesene Berufserfahrungen und/oder Weiterbildungen im Kontext von Personalentwicklung, Projektmanagement und Konfliktmanagement mit.
• Sie verfügen über ausgeprägte konzeptionelle und analytische Kompetenzen.
• Sie sind eine teamfähige, initiative und motivierte Persönlichkeit.
• Sie arbeiten ergebnisorientiert und haben organisatorisches wie administratives Geschick.

Wir bieten familienfreundliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen mit flexibler Jahresarbeitszeit, einen attraktiven Arbeitsplatz in der Stadt Bern, ein gut aufgestelltes Team und die Möglichkeit zu aufgabenbezogener Weiterbildung.

Pfrn. Miriam Neubert, Leiterin Fachstelle Personalentwicklung Pfarrschaft, steht Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung, Tel. 031 340 26 35, E-Mail schreiben.

Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis 26. Mai 2024 an: Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn, Fachstelle Personal, E-Mail schreiben

Theologie: Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn (refbejuso.ch)