Ihre Verantwortung:

• Verantwortung für das ganze strategische und operative HR-Management in enger Zusammenarbeit mit dem CEO
• Personalbedarfsplanung in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
• Sicherstellen einer reibungslosen HR-Administration inklusive Payroll
• Aktive Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in personalspezifischen Fragen
• Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
• Verantwortung für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsspezifischen Grundsätzen und Abläufen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung des HR-Bereiches sowie Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke

Das bringen Sie mit:

• Kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau-/mann mit eidgenössischem Fachausweis oder betriebswirtschaftliche Aus-/Weiterbildung mit Fachrichtung HR
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion sowie fundierte Berufserfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprache)
• Versiert im Umgang mit dem Lohnmodul von Abacus
• Zuverlässige und diskrete Persönlichkeit
• Selbständige und exakte Arbeitsweise

Ihre Perspektive:

• Eine Führungsposition mit langfristigen Perspektiven und interessanten strategischen Projekten in einem spannenden Wirkungsfeld
• Zusammenarbeit in einem kollegialen und eingespielten Team
• Eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit den Bereich Human Resources aktiv weiterzuentwickeln
• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Strukturen
• Zentraler Arbeitsort, moderner Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten