Compliance Officer (w/m/d)

Pensum: 80-100%

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Entwickeln, Implementieren und Überwachen globaler Compliance-Prozesse und Richtlinien, inkl. Unterstützung bei Tool-Implementierungen (z. B. Due Diligence, SpeakUp, Standardisierung).
• Weiterentwicklung von Prozessen mit neuen Technologien wie KI.
• Durchführung von Risikoanalysen und Entwicklung von Maßnahmen zur Minderung von ESG-Compliance-Risiken, einschließlich Menschenrechte.
• Mitarbeit bei internen Untersuchungen zu Verstößen wie Betrug, Korruption und ESG-relevanten Vorfällen.
• Gestaltung und Durchführung von Schulungen zur Sensibilisierung für Compliance- und ESG-Anforderungen.

Profil & Anforderungen

• Hochschulabschluss oder Quereinsteiger mit 10–15 Jahren Berufserfahrung.
• 5–10 Jahre Erfahrung in Ethik & Compliance oder einem ähnlichen Bereich, idealerweise im Energie- oder Handelssektor.
• Fundierte Kenntnisse in Compliance- und ESG-Regulierungen sowie Reporting-Anforderungen im ESG-Bereich.
• Fähigkeit, regulatorische Komplexität zu navigieren und organisatorische Veränderungen voranzutreiben.
• Selbständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Fortgeschrittene Englisch- und Französischkenntnisse sowie Deutsch als Muttersprache (Schweizerdeutsch von Vorteil).
• Teamplayer-Mentalität und Freude an der Zusammenarbeit runden dein Profil ab.

Über das Team

Unser Team ist ein inspirierender Mix aus Expert*innen in unseren Ländergesellschaften und im HQ in Baden. Gemeinsam arbeiten wir leidenschaftlich daran, Integrität und Compliance in der Organisation zu verankern. Offenheit, Teamplay und Vielfalt prägen unsere Zusammenarbeit. Wir bieten dir ein dynamisches Umfeld, in dem deine Ideen geschätzt und deine Fähigkeiten gefördert werden.

Komm und werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf dich!

Bei Axpo Group setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, der Chancengleichheit wichtig ist, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozialem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir engagieren uns für einen respektvollen und inklusiven Bewerbungsprozess und Arbeitsplatz für alle.

Benefits:

In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!

• Flexible Arbeitszeiten

Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

• Grosszügige Altersvorsorge

Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft.

• Gesundheit steht an erster Stelle

100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.

• Elternzeit

16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen.

• Unterstützung für deine Familie

Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).

• Exklusive Rabatte

Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

• Öffentliche Verkehrsmittel

Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.

Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.