Spécialiste Groupe Technique des véhicules 80-100%

About the job

Nous effectuons des enquêtes techniques et déterminons les causes des accidents pour toutes catégories de véhicules. Sur mandat de la Confédération, dans notre centre de compétences pour le trafic lourd Mösli, nous contrôlons le trafic de marchandises et de personnes, effectuons des contrôles d'entreprises et mettons l'accent sur le transport de marchandises dangereuses, de déchets spéciaux et le trafic agricole. À cela s'ajoutent le conseil technique et le contrôle des autorisations.

• Contrôles et examens de l'état des véhicules, y c. données numériques, à la suite d'accidents de la circulation et mises en sûreté selon les dispositions légales
• Contrôles techniques des véhicules et appareils ainsi que contrôles de la circulation
• Évaluation et analyses de données tachygraphiques et de supports numériques
• Déterminer l'état des véhicules au moyen d'appareils de mesure et de contrôle spécialisés (p. ex. au centre de com-pétences Trafic lourd Mösli)
• Rédaction de rapports, de dénonciations et préparation de documentation photographique ainsi que conseils tech-niques pour des services internes et externes

• Apprentissage terminé dans la branche automobile (p. ex. mécatronicien/ne) et, dans l'idéal, formation continue de diagnosticien/ne ou expert/e automobile, et disponibilité à suivre une formation d'assistant/e de sécurité ISP; ou brevet fédéral de policier/ère avec formation de base terminée dans la branche automobile
• Sachant travailler de manière autonome, structurée et fiable
• Personnalité orientée vers la clientèle et le service, capable de travailler sous pression, dotée d'un bon esprit d'équipe et de vivacité d'esprit
• Grande flexibilité pour effectuer des missions en dehors des heures de travail usuelles
• Aisance dans l'expression écrite et bonnes connaissances d'informatique (en particulier MS Office)

• Employeur sûr et système salarial transparent, primes d'ancienneté (temps ou argent)
• Environnement dynamique dans une grande entreprise, contacts passionnants avec les personnes au sein du quotidien policier
• Relations basées sur les valeurs et le respect
• Développement du personnel selon le niveau hiérarchique: introduction compétente, soutien au perfectionnement individuel, développement de la proportion des femmes
• Modèles de travail flexibles: annualisation du temps de travail, temps partiel, télétravail
• Promotion de la santé: diverses offres d'activités sportives et culturelles, bilan de santé
• Téléphone mobile, y compris prise en charge des frais d'abonnement