Buchhaltung / HR (50%)
Seuzach
Key information
- Publication date:28 October 2025
- Workload:40 – 50%
- Contract type:Unlimited employment
- Salary:CHF 84 000 - 100 000 /year
- Language:German (Intermediate)
- Place of work:Strehlgasse 3, 8472 Seuzach
Remote. Dynamisch. Kundenzentriert.
Ein Büro? Haben wir, falls dir die Decke deines Homeoffice auf den Kopf fällt. Hinter Gartenmann Software AG steht ein grossartiges Team aus 25 Persönlichkeiten. Wir sind ein 100% «new work» Unternehmen mit dem Ziel, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten wie auch unsere Softwareprodukte auf den nächsten Level zu bringen!
Fun Facts über uns: Über 30 Jahre Branchenerfahrung, 2 topmoderne Softwarelösungen und über 150 namhafte Kunden aus Wirtschaft und öffentlicher Hand setzen unsere Applikationen mit Erfolg ein.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ein motiviertes Talent per 1.1.2026!
Buchhaltung / HR (50%)
Was sind deine Aufgaben?
- Führung der Finanzbuchhaltung (inkl. Debitoren, Kreditoren), Zahlungsverkehr
- Erstellen der Mehrwertsteuer- und Quellensteuer-Abrechnung
- Erstellen von Quartalsabschlüssen mit Bilanz und Erfolgsrechnung
- Erstellen des Jahresabschlusses für die Revisionsstelle
- Führung der Personaladministration (Löhne, Versicherungen etc.)
- Unterstützung der Geschäftsleitung
Was bringe ich mit?
- Sehr gutes Buchhaltungs-Verständnis, kaufmännische Grundausbildung
- Erfahrung im Bereich Buchhaltung / HR
- Sehr gute Office-, Windows-, macOS Kenntnisse von Vorteil
- Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Initiative und rasche Auffassungsgabe
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gepflegte Umgangsformen
- Teamgeist
Was wir bieten
- Verantwortungsvolle Arbeit mit freier Arbeitseinteilung
- Moderne Arbeitsplätze in einem kollegialen, jungen Team
- Homeoffice möglich
- 6 Wochen Ferien für alle
Willst du wissen, wie wir ticken? Bewirb dich und finde es heraus!
Noch Fragen? Markus Gartenmann steht dir gerne Rede und Antwort. +41 52 320 02 60.
Direktbewerbungen werden bevorzugt.
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About the company
Seuzach
Benefits
Pets allowed
No dress code
Working from home
Overtime compensation
Accident insurance
Part-time work
Possibility of unpaid holidays
Mileage compensation
Lease car (job dependent)
Flexible working hours
Ticket for public transportation
Good public transport connections
Paid paternity leave