Junior Change Manager (80-100%)

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

We are looking for a Junior Change Manager to assist the Head of PMO & Communication in supporting strategic initiatives and operational excellence across the CP COO Office.

YOUR ROLE
 

Change Management & Adoption

• Analyze change impacts and stakeholder readiness related to new tools, processes, or organizational changes.
• Define and execute change management plans (communication, training, engagement, adoption metrics).
• Act as a key liaison between business teams, IT, and project teams to ensure alignment and smooth change deployment.
• Identify resistance to change and proactively propose mitigation actions.

Communication & Content Management

• Contribute to the definition of editorial calendars for internal communication related to transformation initiatives.
• Ensure consistency of tone, branding, and messaging across all communication channels.
• Monitor and analyze communication effectiveness (open rates, engagement, feedback) and adjust strategies accordingly.
• Coordinate mass mailing campaigns and internal communications (newsletters, updates, invitations), ensuring timely delivery, consistency of messaging, and high quality proofreading.

Training & governance

• Design training strategies adapted to different user profiles and maturity levels.
• Coordinate the creation and maintenance of training materials and knowledge repositories.
• Produce AI‑generated training videos (e.g. tutorials, demos, explainers) to support scalable, engaging, and on‑demand learning.
• Track change-related KPIs (adoption rate, satisfaction, training completion, communication reach).
• Contribute to change management standards, templates, and best practices.

YOUR PROFILE

• University degree in Finance, Business Management, Engineering or related fields, or evidence of comparable academic / work achievement.
• 2-4 years relevant experience in Consulting in a PMO or Project Management Role with experience in financial services
• Able to prioritize in a fast moving, high pressure, constantly changing environment,
• Adaptability and resilience in a fast-paced, high-stakes banking environment.
• Strong analytical skills, the ability to summarize complex topics and convey key messages using proficiently MS Office tools such as PowerPoint, Excel
• Fluent in English and French; excellent communication (written and verbal), networking, influencing and presentation skills

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.