Pflegehilfe SRK 60-80%
Horgen
Key information
- Publication date:23 May 2025
- Workload:60 – 80%
- Contract type:Unlimited employment
- Place of work:Horgen
Job summary
Join us at Widmerheim, where we care for residents with love. Enjoy a supportive work environment with beautiful lake views.
Tasks
- Provide loving care for residents with varying needs.
- Support daily activities and foster a joyful atmosphere.
- Engage in continuous learning and development opportunities.
Skills
- You need the SRK basic course for caregivers and experience with seniors.
- Compassionate approach to caregiving is essential.
- Strong communication skills for engaging with residents.
Is this helpful?
Deshalb suchen wir für uns und unsere teils schwer pflegebedürftigen Mitbewohnenden im Widmerheim
welche uns liebevoll pflegt und uns bei unseren Aktivitäten im täglichen Leben unterstützt.
Hierfür benötigst Du den SRK-Grundkurs als Pflegehelfer* und ein paar Jährchen Erfahrung im Umgang mit der Ü70-Generation.
Man erzählt sich, bei uns in Horgen zu arbeiten, sei toll und mache Spass, nicht nur dank der schönen Seesicht. Zufriedene Mitarbeitende sind der Stiftung wichtig, denn das färbt sich auch auf die Arbeit mit uns ab. Hier darfst Du während der Arbeit singen - am liebsten mit uns - denn so geht gleich vieles besser. Du kriegst Schokoladenkuchen an Deinem Geburtstag, Dein Auto parkiert bei uns gratis oder Du benutzen unsere eigene Bushaltestelle. Zudem kannst Du an zahlreichen internen Weiterbildungen teilnehmen und hast das Anrecht auf bezahlte Weiterbildung.
Nette Mitarbeitende? Natürlich! Aber finde es selbst heraus.
Jetzt haben wir Dich sicher gluschtig gemacht. Lass uns Dein Dossier direkt über den untenstehenden Bewerbungsbutton zukommen oder sende Dein PDF-Dossier an E-Mail schreiben und überzeuge nicht nur uns Bewohnende von Deiner sympathischen Persönlichkeit. Weitere Auskünfte erteilt Dir auch gerne unsere Stv. Pflegedienstleitung Frau Anna Rutschmann, 043 336 44 59.
Wir freuen uns auf Dich!
Bitte nur Direktbewerbungen, Stellenvermittlungen werden nicht berücksichtigt.
Wir leben eine Du-Kultur unter den Mitarbeitenden. Und das auch schon im Rekrutierungsprozess.
