Infirmier-ère en soins intensifs et soins intermédiaires de néonatologie

Soins

Infirmier-ère en soins intensifs et soins intermédiaires de néonatologie

Afin de compléter son équipe, le département femme-mère-enfant recherche des infirmier-ères diplômé-es à un taux d'activité entre 50% et 100% pour l'unité des soins intensifs et des soins intermédiaires de Néonatologie.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Département femme-mère-enfant (DFME) regroupe les Services de gynécologie, d'obstétrique, de néonatologie, de pédiatrie et de chirurgie de l'enfant et de l'adolescent. Plus de 1'500 professionnel-le-s travaillent au sein de ce département. Nous prenons en charge les femmes tout au long de leur vie sur les plans gynécologiques, obstétrical et psychosocial, ainsi que les enfants de leur naissance à leur adolescence.

Le Service de néonatologie a pour mission d'offrir une prise en charge spécialisée à tous les nouveau-nés à haut risque à terme ou prématurés. Centrés sur la personnalisation et le développement de l'enfant et sur l'implication des parents, les soins s'intègrent dans un fonctionnement d'équipe pluridisciplinaire qui assure la continuité de la prise en charge, de la salle de naissance jusqu'au retour de l'enfant à la maison ou dans un service de pédiatrie proche du domicile.

Le service de néonatologie en quelques chiffres c'est:

• Un centre de référence de niveau III pour les soins intensifs et spécialisés aux nouveau-nés prématurés ou présentant des pathologies complexes
• Trois unités (soins intensifs, soins intermédiaires, soins spécialisés incluant une unité peau à peau) qui accueillent chaque année plus de 800 nouveau-nés
• Plus de 160 soignant-e-s qui jouent un rôle clé dans la prise en charge globale de l’enfant et de sa famille.

Mission

• Vous assurez des soins spécialisés et sécuritaires aux nouveau-nés prématurés ou nécessitant une surveillance accrue
• Vous soutenez les familles en créant un lien de confiance dès les premières heures de vie
• Vous participez activement au partenariat de soins avec les familles, en les intégrant pleinement dans le processus de soins et de décision
• Vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dynamique
• Vous contribuez à l’innovation en participant aux projets de recherche, à l'enseignement et à l'amélioration continue de la qualité des soins.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un bachelor d’infirmier-ère (pour les bachelors étrangers, obligation de justifier de la reconnaissance par la Croix-Rouge suisse)
• Vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au minimum de 3 ans en néonatologie
• Vous avez de la rigueur, un sens aigu de l'observation et une bonne résistance au stress
• Vous possédez un excellent sens de la communication et de de l'écoute démontré tant avec les patients qu'avec votre équipe interprofessionnelle
• Vous êtes avide d'apprendre et de développer vos connaissances et compétences en néonatologie
• Vous maîtrisez l'environnement informatique usuel (MS Office) et avez connaissance des applications informatiques institutionnelles souhaitée.

Nous offrons

• Un environnement de travail stimulant, au sein d'une équipe dynamique
• La possibilité de vous former en soins spécialisés de néonatologie (formation certifiante en soins intensifs pédiatriques et néonataux (EPD-SI), formation CSPED (Certificat en Soins Pédiatriques))
• Des plannings auto-planifiés favorisant un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée
• Une participation active à des projets institutionnels au sein d'hôpital universitaire porteurs de sens et d'innovation

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre et d’un congé paternité de 20 jours
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Madame Nathalie Amiguet, ICS de néonatologie, au 079 556 67 30.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.