(Senior) Compliance Officer 60 - 100 % (w, m, d)

KENDRIS ist ein internationales Beratungs-, und Treuhandunternehmen für vermögende Privatpersonen, Family Offices, Unternehmen und institutionelle Kunden. In unserem multikulturellen Unternehmen beschäftigen wir über 200 ausgewiesene Fachleute mit 30 verschiedenen Nationalitäten.

Für unsere attraktive Niederlassung in Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte Person als (Senior) Compliance Officer.

Dich erwartet ein abwechslungsreicher Job, fern von repetitiven Aufgaben. Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

• Identifizierung, Bewertung sowie Beratung zu AML/KYC (Anti Money Laundering/Know Your Customer) und anderen relevanten Risiken in Verbindung mit Onboarding und fortlaufender Überwachung
• Sicherstellung der Einhaltung geltender Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Mitwirkung bei der Umsetzung, Aufrechterhaltung und Aktualisierung interner AML/KYC-Prozesse und Richtlinien
• Ansprechpartner für die Kundenteams in Compliance-bezogenen Fragestellungen
• Kommunikation mit externen Parteien wie Beratern, Aufsichtsbehörden und weiteren Behörden
• Mitarbeit an unternehmensweiten Projekten und Sicherstellung der Integration von Compliance-Anforderungen in neue Prozesse und Technologien

• Universitäts-/Hochschulabschluss, idealerweise MLaw (CH) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Schweizer AML/GwG-Compliance (bevorzugt bei Family Office, Vermögensverwalter oder Bank; Umgang mit komplexen (U)HNW-Kundenstrukturen inkl. Trusts)
• Compliance-spezifische Aus- und Weiterbildung erwünscht
• Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit hands-on Mentalität und ausgeprägter Teamfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie ausgeprägte IT-Affinität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse von Vorteil)

• Ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld mit fachlichen sowie persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten 
• Eine professionelle und digitalisierte Arbeitsumgebung, in der ein freundliches Miteinander und eine unkomplizierte Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
• Jahresarbeitszeitmodell und mindestens 5 Wochen Ferien
• Grosszügige Unterstützung bei fachspezifischen Weiterbildungen 
• Individuelle Home-Office-Lösungen  
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen wie z. B. einem 2/3-Arbeitgeberanteil bei der Pensionskasse