Recruiter / HR Business Partner (m/w/d)

Hast du Empathie, bist kommunikativ und ein Organisationstalent? In der Rolle als Recruiter/HR Business Partner bist du die treibende Kraft hinter der Gewinnung von Talenten und der Weiterentwicklung unseres Teams. Du verstehst es, die passenden Personen mit den richtigen Positionen zu verbinden und gleichzeitig als strategische*r Partner*in unsere Führungskräfte zu beraten. Interessiert? Let's go

Was du bewegst

• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von mehreren Vakanzen gleichzeitig
• Organisation und Durchführung von Schnuppertagen, inkl. Einkleiden nach Hygienevorschriften
• Personalbetreuung des zugeteilten Bereichs, Beratung und Begleitung der Führungskräfte in den Themen Personalbeschaffung, Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung und Offboarding
• Erstellung und Publikation von Inseraten, Pflege des Bewerbertools, Kontakt mit Kandidat*innen, professionelle Durchführung von Interviews
• Begleitung und Überwachung der jährlichen HR-Rrozesse
• Mitarbeit in HR-Projekten

Was du mitbringst

• Bildung: Eidg. Diplom Human Resources, Betriebswirtschaft
• Berufserfahrung: Berufserfahrung mind. 3 Jahre in einer vergleichbaren Funktion
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein
• Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office (insb. Excel, PowerPoint) und HR-Systemen
• Deutsch (verhandlungssicher)

Was wir dir bieten

• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
• Ferien: 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
• Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Kontakt
Frau Carmen Peluso
HR Recruiterin

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