Standortleiter:in Bewirtschaftung 80-100 %

Standortleiter:in Bewirtschaftung 80-100 %

• Gesamtverantwortung für die operative, fachliche und personelle Führung des Standortes
• Umsetzung der Unternehmensstrategie auf lokaler Ebene sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen
• Führung und Weiterentwicklung eines grösseren Teams mit unterschiedlichen Funktionen und Erfahrungsstufen
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender sowie nachhaltige Weiterentwicklung der bestehenden Talente
• Betreuung eines eigenen, anspruchsvollen Liegenschaftsportfolios (Mietliegenschaften)
• Verantwortung für Vermietung, Vertragsmanagement, Objektpflege sowie Instandhaltungs- und Investitionsplanung
• Enge Zusammenarbeit mit der Liegenschaftsbuchhaltung (LIBU); Kontrolle von Abschlüssen und Abrechnungen
• Budgetverantwortung, Finanzcontrolling und Reporting für den Standort
• Erste Ansprechperson für Eigentümer, Mieter, Behörden und externe Partner
• Repräsentation des Standortes gegenüber Kunden, Partnern und internen Gremien
• Aktive Mitwirkung bei der Akquisition neuer Mandate und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
• Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualität sowie konsequente Weiterentwicklung der Standards

• Abgeschlossene Ausbildung in der Immobilienbewirtschaftung, idealerweise mit eidg. Fachausweis, oder eine gleichwertige, in der Schweiz anerkannte Aus- oder Weiterbildung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung
• Erfahrung im Umgang mit institutionellen Eigentümern und/oder Grosskunden von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Mietrecht (OR, VMWG)
• Unternehmerische, souveräne Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und hohe Kundenorientierung
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger Immobiliensoftware (von Vorteil GaraioREM)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil

• Flexible Jahresarbeitszeit mit Homeoffice-Möglichkeit
• 6 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 7 Wochen), ein zusätzlicher Ferientag am Geburtstag; Möglichkeit, bis zu 5 weitere Ferientage pro Jahr dazuzukaufen.
• Gezielte Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
• Attraktive Vorsorgelösungen (Pensionskasse) sowie eine vom Arbeitgeber übernommene private Unfall-Zusatzversicherung
• Dauerhafte Vergünstigungen über die Plattform «Benefits at work» (u. a. Wohnen, Reisen, Mode, Technik)