Marketing & Content Specialist (50–100%)

Über uns

IT Security Schweiz ist ein führender Anbieter für IT-Infrastruktur- und Cybersecurity-Lösungen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, sichere, effiziente und zukunftsfähige IT-Umgebungen zu schaffen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unser Marketing auf das nächste Level bringt – kreativ, analytisch und mit einem Gespür für modernes Storytelling.

Deine Aufgaben

• Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten
• Erstellung von Whitepapers, Blogartikeln, Case Studies und Präsentationen
• Entwicklung und Pflege der Corporate Identity in allen Kommunikationskanälen
• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege der Website-Inhalte (SEO-Optimierung, Landingpages)

Kampagnenmanagement

• Planung, Umsetzung und Auswertung von Marketingkampagnen (Online/Offline)
• Entwicklung und Steuerung von Performance-Kampagnen (z. B. Google Ads, LinkedIn Ads)
• Erstellung von Redaktions- und Kampagnenplänen in Abstimmung mit dem Management
• Betreuung von Newslettern und automatisierten E-Mail-Flows

Analyse & Reporting

• Auswertung und Reporting von Marketing-KPIs (Leads, Engagement, Conversion Rates usw.)
• Laufende Optimierung von Kampagnen auf Basis der Ergebnisse
• Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation neuer Trends und Chancen

Dein Profil

• Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Multimedia oder vergleichbar Erfahrung mit Social Media Management, Video-Content und Kampagnenplanung.
• Sicherer Umgang mit Tools zur Bild & Videobearbeitung
• Erfahrung mit Google Ads, Meta Business Suite oder LinkedIn Campaign Manager von
• Vorteil Analytische und strukturierte Arbeitsweise – du liebst es, Ergebnisse zu messen und zu verbessern
• Kreatives Denken und Gespür für ansprechende Kommunikation im B2B-Umfeld
• Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Persönlichkeit

Wir bieten

• Eine spannende Rolle mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial
• Flexible Arbeitszeiten (50–100%) und hybrides Arbeiten
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
• Moderne Arbeitsmittel und kreative Freiheit für neue Ideen
• Die Möglichkeit, den Auftritt eines wachsenden IT-Unternehmens aktiv mitzugestalten

Wir Verzichten auf die Zusammenarbeit mit externen Personalberatern. Es werden keine Bewerbungen von Personalberatern angenommen oder akzeptiert.