Läpp-Maschinen AG

Le seul point positif est la mise à disposition d'une place de parking gratuite.

Organisation du travail : Il est pratiquement impossible de travailler de manière structurée, car le stress généré artificiellement caractérise le travail quotidien. Au lieu d'assurer l'efficacité par des processus clairs et une planification judicieuse, il en résulte un environnement de travail agité, frénétique et absolument chaotique, qui rend le travail productif pratiquement impossible. Numérisation et outils de travail : La numérisation est à un niveau très obsolète. Presque tous les processus de travail se déroulent encore manuellement, ce qui crée des sources d'erreurs inutiles et une perte de temps extrême. Qualité et méthodes de travail : La qualité ne semble avoir aucune importance dans cette entreprise. Le sens des responsabilités dans la production est quasiment inexistant. Au lieu d'aborder les problèmes de manière à les résoudre, on les reporte régulièrement sur d'autres personnes ou services. Il en résulte une culture de l'indifférence, dans laquelle ni le soin ni l'amélioration ne jouent un rôle. Dans l'ensemble, l'entreprise donne l'impression d'être très négligente et désintéressée en matière de qualité. Culture d'équipe et égalité de traitement : Les collaborateurs de longue date bénéficient d'un statut spécial clairement perceptible - souvent, sans justification objective ou professionnelle. Cette inégalité de traitement a un impact négatif sur l'ambiance de travail et provoque des tensions au sein de l'équipe. Conclusion : Dans l'ensemble, il règne dans cette entreprise un environnement de travail inefficace, très obsolète et peu motivant. Sans changements structurels fondamentaux - notamment dans le domaine, l'organisation, la numérisation et la responsabilisation - aucune amélioration durable n'est à attendre.