Conseils & directives

Conseils pour les évaluations d’entreprise et les commentaires

Sur jobs.ch, vous pouvez désormais évaluer les entreprises auxquelles vous avez eu affaire en tant que collaborateur ou candidat. Pour les personnes en recherche d’emploi, votre évaluation est une source d’informations précieuse sur leurs potentiels employeurs.

Le système de notation par étoiles donne une impression générale de l’entreprise. Veillez à respecter les points suivants pour le titre et le texte:

Décrivez vos expériences personnelles

  • Qu’est-ce qui fonctionne bien dans l’entreprise ?
  • Comment est l’ambiance de travail ?
  • Comment avez-vous trouvé la cohésion entre collègues ?
  • Comment était le processus de candidature ?
  • Quels sont les points à améliorer selon vous ?

Ces questions servent de canevas et vous ne devez pas nécessairement y répondre à toutes.

L’honnêteté paie toujours

  • Soyez honnête et ne cachez rien, mais n’oubliez pas de rester objectif et juste
  • Assumez ce que vous écrivez, même après un conflit avec l’entreprise ou une expérience négative lors de la procédure de candidature

Concret + clair = utile

  • Décrivez des situations concrètes
  • Abordez les aspects négatifs, sans pour autant vous montrer offensant
  • N’exagérez pas et ne minimisez pas : d’autres chercheurs d’emploi se fient à votre évaluation

Fonctionnalité de commentaire pour les employeurs

Pour donner la parole aux deux parties, les employeurs ont la possibilité de commenter une évaluation. Les directives ci-dessous s’appliquent pour les évaluations aussi bien que pour les commentaires. Les commentaires sont vérifiés et validés individuellement à condition qu’ils correspondent à nos directives.


Directives

Nous vérifions chacune des évaluations et chacun des commentaires avant de les publier. La publication s’effectue sous réserve que l’évaluation respecte les directives citées ci-dessous et soit juste et objective. Il est très important pour jobs.ch que ces directives soient respectées. C’est pourquoi nous nous réservons le droit de ne pas publier ou de supprimer les évaluations qui ne répondent pas à nos critères ou lorsque nous soupçonnons un abus.

Contenu inapproprié

Ne sont pas tolérés les affirmations offensantes, les menaces et les propos diffamatoires. Les évaluations/commentaires ne doivent pas être à caractère raciste ou discriminatoire.

Informations pertinentes

Votre évaluation doit porter sur le travail ou le processus de candidature de l’entreprise en question. Veillez à ce que le rapport à l’entreprise soit clair. Même si vous n’avez été en contact avec l’entreprise que très peu de temps, il est utile de raconter votre expérience. Si vous voulez commenter une évaluation, le texte doit faire référence au commentaire en question.

Respect de la sphère privée

Les évaluations/commentaires ne doivent en aucun cas porter atteinte à la sphère privée de personnes ou d’une entreprise. Il s’agit donc de ne pas citer de nom ou de déclaration qui permettrait de reconnaître directement une personne. Les secrets d’affaires ne peuvent pas non plus être publiés. Par contre, il est permis de citer le propre nom. En faisant cela, soyez conscient du fait que votre évaluation est publiée sur une plateforme ouverte au public et peut par conséquence être vue par tout le monde.

Evaluation originale/donner des commentaires

Ne copiez pas le contenu d’autres sites ou le texte d’autres personnes, qui ont déjà évalué/commenté l’entreprise. L’évaluation doit être individuelle. Utilisez vos propres mots pour décrire vos expériences personnelles dans l’entreprise.

Pas de fausses évaluations/faux commentaires

Il est interdit de publier du faux contenu. Vous avez le droit d’aborder les aspects négatifs d’une entreprise. Cependant, les évaluations doivent être vraies, objectives et justes. Ce n’est qu’ainsi que votre expérience pourra être utile aux autres personnes en recherche d’emploi.


Veuillez également consulter nos Conditions Générales. Nous nous réservons le droit de modifier nos directives.