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Des filiales dirigées par des autocrates. Aujourd'hui, c'est bien, demain, c'est mal.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ça va bien ? Ce qui va bien ? Hmmm... Il y a toujours eu une bonne ambiance parmi les collaborateurs non-cadres. On allait volontiers travailler le matin, on se réjouissait de retrouver ses collègues de travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Les cadres / RH / directeurs de filiales sont comme des autocrates autocrates et chacun peut traiter sa "filiale" ainsi que ses "collaborateurs" comme il le souhaite. Il n'y a pas de directives ou d'instructions. Le chaos le plus total règne dans l'administration du siège principal de Suhr. On ne répond pas aux mails, surtout pas ceux des services publics. On ment aux inspecteurs du travail, etc.
Traduit de l' allemand
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