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Une bonne entreprise avec quelques réserves
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Les valeurs sont mises en pratique - Bonne ambiance de travail - Beaucoup de liberté et de confiance - Le travail bien fait est apprécié à sa juste valeur - Excellentes possibilités de formation continue
Quels sont les points à améliorer ?
- Les bureaux sont obsolètes - La communication et la transparence pourraient encore être améliorées - Ne pas fermer les yeux lorsque la situation devient inconfortable - Le télétravail devrait être réintroduit
Traduit de l' allemand
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Des filiales dirigées par des autocrates. Aujourd'hui, c'est bien, demain, c'est mal.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ça va bien ? Ce qui va bien ? Hmmm... Il y a toujours eu une bonne ambiance parmi les collaborateurs non-cadres. On allait volontiers travailler le matin, on se réjouissait de retrouver ses collègues de travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Les cadres / RH / directeurs de filiales sont comme des autocrates autocrates et chacun peut traiter sa "filiale" ainsi que ses "collaborateurs" comme il le souhaite. Il n'y a pas de directives ou d'instructions. Le chaos le plus total règne dans l'administration du siège principal de Suhr. On ne répond pas aux mails, surtout pas ceux des services publics. On ment aux inspecteurs du travail, etc.
Traduit de l' allemand
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