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Traduit de l' allemand

19 juillet 2018

Ancien(ne) employé(e)

Il y a plus d'employés que de personnes qui viennent.

Pas de confiance dans la gestion, mauvaise gestion du personnel sans compétence sociale.

Traduit de l' allemand

19 juillet 2018

Employé(e) actuel(le)

Aucune compétence sociale

Une entreprise sans avenir. Des supérieurs qui perdent totalement le contenu, de grands mots - pas d'actions

Traduit de l' allemand

29 septembre 2018

Ancien(ne) employé(e)

D'excellents produits

Vous pouvez travailler de manière autonome et flexible. Polyvalent et le meilleur produit sur le marché

Traduit de l' allemand

13 mars 2021

Ancien(ne) employé(e)

Une bonne ambiance de travail n'est pas souhaitée

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Petit Le produit serait autodidacte si la bureaucratie n'était pas

Quels sont les points à améliorer ?

Remplacer complètement le GL Améliorer la communication Promouvoir et former les employés

Traduit de l' allemand

27 novembre 2019

Employé(e) actuel(le)

Conditions de travail attrayantes, équipe collégiale

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Des produits innovants - hiérarchie plate, le supérieur hiérarchique peut être contacté à tout moment - Les employés sont encouragés, la formation continue est soutenue - Des conditions d'emploi attrayantes, des horaires de travail flexibles

Quels sont les points à améliorer ?

- L'infrastructure du site de Dällikon est un peu "démodée", mais un nouveau bâtiment est déjà en projet.

Traduit de l' allemand

27 novembre 2019

Employé(e) actuel(le)

Promotion de la formation continue/Horaires de travail flexibles

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La formation continue est encouragée individuellement. En outre, il existe une bonne offre de formation continue au sein de l'entreprise. Fort esprit d'équipe. Interaction collégiale. La volonté d'investissement du propriétaire.

Quels sont les points à améliorer ?

Conditions d'espace étroit pour les composants. Répartition non optimale de l'aire existante. (Un nouvel emplacement est prévu)