THE HALL

On peut assister gratuitement à des concerts. Bonne rémunération. J'ai tout expliqué

je voudrais partager une impression personnelle de mon temps en tant que collaborateur/trice chez "the hall" - volontairement de manière anonyme et sans noms ou détails concrets afin d'éviter des conséquences juridiques. La culture de travail y est fortement basée sur l'adaptation : celui qui fonctionne, ne pose pas de questions et accepte tout, est perçu comme faisant partie de l'équipe. Mais dès que l'on est défaillant ou que l'on n'est plus "performant", l'attitude change - on est traité davantage comme une charge que comme une personne. C'est du moins la perception que j'en ai eue. Les horaires de travail sont extrêmes : 10 à 18 heures par jour ne sont pas une exception, mais une pratique courante. Ceux qui choisissent ce travail doivent être conscients que leur vie privée en pâtit fortement. La pression et la structure rigide peuvent entraîner - et ont entraîné dans mon entourage - de sérieux problèmes de santé comme le burnout. Le salaire est certes supérieur à la moyenne, mais si l'on compare l'effort et la charge de travail, je trouve personnellement que l'échange n'est pas équitable. Le rôle du service RH doit également être considéré de manière critique : Dans mon expérience, il n'était pas du côté des collaborateurs, mais agissait en premier lieu dans le sens de la direction. Il y a eu des incidents qui, à mon avis, auraient dû être considérés comme limites, voire comme des fautes professionnelles - sans conséquences apparentes ni soutien de la part des RH. Je ne veux décourager personne, mais je veux vraiment faire réfléchir. Ceux qui souhaitent y travailler devraient se poser des questions : - Quelle est l'importance de ma santé psychique et physique ? - Suis-je prêt à restreindre fortement ma vie privée ? - Est-ce que je peux gérer un système qui laisse peu de place à la critique ou à l'humanité ? Merci de prendre en compte ces points dans ta décision si tu envisages de travailler dans un tel environnement.