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WIMAG Management AG

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Informations clés

1 offre d'emploi

Il y a 12 heures

Head of Human Resources (m/w/d)
Lieu de travail:

Zürich

Taux d'activité:

80 – 100%

Type de contrat:

Durée indéterminée

Salaire:

CHF 100 000 - 120 000 /an

WIMAG Management AG

Candidature simplifiéeNouveau

2 avis

Bonne ambiance de travail, horaires flexibles

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

11 janvier 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Entreprise à gestion privée. Domaine de travail intéressant et varié Collège agréable, bien accueilli Prêt au changement et aux propositions

Quels sont les points à améliorer ?

Les processus de travail ne sont pas toujours bien coordonnés. Mais on peut tout aborder et une solution est alors recherchée

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Un travail intéressant, une entreprise en pleine croissance,

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    4.0
CandidatDurée indéterminée

10 janvier 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Collaborateurs très sympathiques, domaine thématique intéressant et passionnant.

Quels sont les points à améliorer ?

Entreprises en croissance, structures d

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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