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L'entreprise est en mesure de servir efficacement sa clientèle, de nombreux clients se déclarant satisfaits de ses produits et services. Les employés peuvent interagir positivement avec les clients, ce qui suggère que l'entreprise dispose d'une structure fonctionnelle de relations avec la clientèle.

L'ambiance de travail au sein de l'entreprise peut être difficile. Il y a eu des cas de comportement non professionnel, notamment des problèmes de communication et un manque de résolution des conflits. Un environnement positif et favorable aux employés pourrait être amélioré, car dans certaines situations, les employés se sont sentis mal à l'aise et non soutenus par la direction. Relations avec les employés : Favoriser un environnement de travail plus respectueux et plus favorable, en mettant l'accent sur une communication claire et une résolution rapide des problèmes interpersonnels. Soutien des RH : Veiller à ce que les RH apportent un soutien approprié lorsque des préoccupations sont soulevées par les employés, en particulier en ce qui concerne la conduite et le comportement sur le lieu de travail. Rémunération et possibilités de croissance : Offrir un salaire compétitif par rapport aux responsabilités du poste et fournir des voies claires pour l'avancement de la carrière et la croissance professionnelle.