Respecter les candidats - ne pas les insulter ou les rabaisser.
2. avoir une attitude professionnelle - les entretiens d'embauche ne sont pas un lieu de décharge de frustrations personnelles.
3. une structure d'entretien claire - des questions sur les qualifications, la motivation, l'expérience professionnelle, pas sur le style de vie privé.
4. gestion du temps - 45 minutes de négativité sont inappropriées.
5. culture du feed-back - constructive plutôt que blessante.
6. estime - les candidats sont des collaborateurs potentiels, pas des adversaires.
7. transparence - des informations claires sur le poste, plutôt que des attaques personnelles.
8. ambiance - un entretien doit être accueillant et professionnel.