Il y a beaucoup de points à améliorer, il n'y a pas assez de place pour cela !
A la direction/gestion : ne pas faire exécuter les informations par une tierce personne, mais informer soi-même.
Ne pas mettre les erreurs sur le dos des collaborateurs.
Le collaborateur n'a pas fait votre processus.
L'arrogance n'a pas sa place dans une direction !
-Dans les RH : que devraient avoir les RH, ce qui est ici un très gros déficit.
La connaissance, les compétences professionnelles et personnelles et la motivation de tous les collaborateurs d'une entreprise.
Selon Sertronics, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité.
Mais cela ne se limite pas à des horaires de travail flexibles, cela va bien au-delà !
En conclusion, je ne peux pas recommander ......cette entreprise.
