Tout le management est à revoir : système très pyramidal où les employés n'ont pas leur mot à dire et s'ils osent le faire pour le bien être des membres et/ou de l'association, ils ont des problèmes.
La SVM est dirigée par un comité de médecins qui font aveuglément confiance aux mauvaises personnes, à savoir des sous chefs qui n'ont pas les compétences et qui ne se remettent pas en question. A ce sujet, l'organigramme est à revoir complètement : il y a plus de chefs que d'employés.. ce qui ne peut pas fonctionner, le favoritisme à peine dissimulé étant roi.
Le turnover de l'entreprise est énorme, approchant les 50%, du jamais vu pour une petite entreprise (dizaine de collaborateurs).