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Solothurner Spitäler AG

ARBEITEN AM PULS - ARBEITEN MIT HERZ Die Solothurner Spitäler AG (soH) ist die Gruppe der kantonalen Spitäler Solothurn. Zur soH gehören das Bürgerspital Solothurn, das Kantonsspital Olten, das Spital Dornach, die Psychiatrischen Dienste und verschiedene ambulante Angebote. Über 4500 Mitarbeiter*innen aus den verschiedensten Berufsgruppen arbeiten bei uns für das Wohl unserer Patient*innen Wir sind ein moderner, vielseitiger Arbeitgeber und Ausbildner. Neben Ärzt*innen und Pfleger*innen lernen und arbeiten bei uns auch Menschen mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund. Wir suchen auch stetig talentierte Köche, Informatiker oder Hauswirtschafterinnen, egal ob Frau oder Mann. IHRE VORTEILE Arbeitszeitmodelle Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitangeboten auf allen Stufen ermöglichen wir, Beruf und Privatleben miteinander zu verbinden. Neben Gleitzeit bieten wir die Möglichkeit, in Teilzeit oder Jobsharing zu arbeiten. Wir arbeiten 8.4 Stunden pro Tag. Zwei Pausen à 15 Minuten inklusive. Allfällige Überstunden können Sie zeitlich kompensieren (exkl. Ärztinnen und Ärzte). Ferien und unbezahlter Urlaub Wir bieten jedem Mitarbeitenden mindestens 23 Arbeitstage bezahlte Ferien pro Jahr. < 20 Jahre: 25 Tage 21 – 49 Jahre: 23 Tage 50 – 59 Jahre: 25 Tage Ab 60 Jahre: 30 Tage Daneben kommen Sie als Mitarbeitende/r im Kanton Solothurn in Genuss von bis zu 14 Frei- und Feiertage. Bei uns können Sie sich auch einmal eine Auszeit nehmen und unbezahlten Urlaub beantragen. Kinderkrippen Am Bürgerspital Solothurn und Kantonsspital Olten betreiben wir eigene Kinderkrippen, in denen wir die professionelle Betreuung Ihrer Kinder gewährleisten. Wir nehmen Kinder im Alter von 12 Wochen bis zum Schuleintritt auf. Ihr Kind wird seinen aktuellen Bedürfnissen entsprechend begleitet und gefördert. Die Zusammenarbeit mit Ihnen als Eltern ist dabei sehr wichtig. Nebst dem täglichen Austausch führen wir Elterngespräche und organisieren mehrere Anlässe pro Jahr. Kinderbetreuungszulagen Mit Kindern im Alter bis zu 10 Jahren haben Sie Anspruch auf einen Beitrag an die familienergänzende Kinderbetreuung. Sofern beide Eltern berufstätig oder Sie alleinerziehend sind und ihre Kinder fremdbetreut werden. Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub Als Mutter haben Sie Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu vollem Lohn. Als Vater profitieren Sie von 10 Tagen Vaterschaftsurlaub zu vollem Lohn. Fairer Lohn Bei uns profitieren Sie von fairen Löhnen. Grundlage dafür bildet der GAV des Kanton Solothurn. Die Löhne setzen sich aus drei Komponenten zusammen: Dem funktionsabhängigen Grundlohn bestimmt durch die Lohnklasse, dem Erfahrungszuschlag, abhängig von der individuellen Berufserfahrung und dem variablen Leistungsbonus im Umfang von 0-5% des Gesamtlohnes basierend auf der Jahresbeurteilung. Grosszügige Sozialleistungen Wir bieten eine grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall von bis zu einem Jahr. Nach Ablauf der Lohnfortzahlung erhalten Sie zudem ein Kranken- bzw. Unfalltaggeld in der Höhe von 80% des bisherigen Lohns. Aus- und Weiterbildung Wir bieten jährlich rund 380 Ausbildungsplätze an, so viele wie kein anderes Unternehmen im Kanton Solothurn. Nach der Aung können rund 70% der Studierenden und Lernenden bei uns weiterbeschäftigt werden. Sie profitieren zudem von einem vielseitigen internen Fort- und Weiterbildungsprogramm. Auch bei externen Fort- und Weiterbildungen werden Sie unterstützt. Gesundheitsförderung – Sport und Entspannung Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir bieten Ihnen spezifische Weiterbildungskurse, Arbeitsschutzmassnahmen sowie vergünstigte Entspannungs- und Sportangebote. Sie können die Fitnessräume der Physiotherapie in Olten und Solothurn gratis nutzen und profitieren von internen Massageangeboten sowie Kursgangeboten von Mitarbeitenden für Mitarbeitende. Personalrestaurants Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Vergünstigungen in den Personalrestaurants und erhalten bereits ab CHF 8.90 ein ausgewogenes Mittagsmenu. Zudem stellen wir an unseren Standorten gratis Früchte zur Verfügung. Rabatte bei Einkäufen und Anlässen Sie profitieren von Rabatten beim internen Medikamentenkauf, auf Mobilabos, Fitnessabonnemente, Microsoft Software, Veranstaltungen und weiteren Angeboten.

Informations clés

Karriere in der Pflege – Chancen, Herausforderungen und der Weg zum Erfolg

119 offres d'emploi

8 avis

mauvais temps

3.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Limité

22 mars 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

En dehors du niveau de la direction, la collaboration au sein de l'équipe est vraiment stimulante. Il est remarquable de voir à quel point les interactions entre les différents membres se déroulent sans heurts. Cette atmosphère dynamique favorise les échanges créatifs. On ressent clairement l'engagement de chacun. Atteindre ensemble les objectifs devient ainsi une expérience positive. La manière dont les défis sont relevés est inspirante. Ce lien collégial est un élément précieux de l'environnement de travail. C'est un plaisir de faire partie d'une équipe qui fonctionne aussi bien.

Quels sont les points à améliorer ?

Il est indispensable que la direction repense son approche. Un contrôle excessif et rigide des collaborateurs n'est pas efficace. Il convient plutôt de se concentrer sur l'optimisation des processus et des structures. Les erreurs qui surviennent sont souvent le symptôme de problèmes plus profonds au sein du système. Il incombe à la direction d'identifier ces faiblesses systémiques et d'y remédier. Une culture favorisant le retour d'information constructif et l'amélioration continue est essentielle. Seule une adaptation du mode de gestion permettra d'obtenir une évolution positive. Il est donc primordial d'investir dans le développement des cadres dirigeants.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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des gens sympas, mais pas pour longtemps

3.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

27 août 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

ambiance amicale et de soutien

Quels sont les points à améliorer ?

- de meilleurs salaires pour les débutants - des primes de nuit/week-end/piquet plus attractives - 25 jours de vacances compétitifs au lieu de 23

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Une bonne récompense, rien de plus

1.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

08 mars 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pas moyen d'évoluer. En dehors du salaire qui est bon pour le canton de Soleure, je ne peux certainement pas recommander cet employeur !

Quels sont les points à améliorer ?

Meilleur câblage, horaire flexible, plus de personnel !!!!!!!!!! + quelqu'un pour t'écouter. Rien d'autre

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Conseils et recommandations

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.6
Basé sur 8 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles25%2 étoiles13%1 étoile13%
  • Style de management
    1.7
  • Salaire et avantages
    2.3
  • Opportunités de carrière
    1.7
  • Ambiance et conditions de travail
    1.7

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