TRILUX AG

- Des groupes de collaborateurs individuels fonctionnent entre eux de manière collégiale et conspiratrice - le salaire arrive à temps - belles voitures de société pour la direction et les cadres - Incentives pour la direction très bonnes (frais, vins, événements, etc.) - L'entreprise n'a pas l'intention de grandir, ce qui ne présente pas de grands risques. et il n'y a pas de changements substantiels à l'horizon (depuis des années +/- même taille d'entreprise) - places de parc avantageuses pour les collaborateurs ( 50.-/mois) - T-shirts, pulls, hoodies d'entreprise bon marché (50.- à 150.-) - café et eau gratuits - terrasse sur le toit avec barbecue à gaz et coin fumeur - bonne infrastructure informatique et matériel informatique - 1 jour de télétravail possible - excellent contrôle de gestion et gestion financière - très beaux bureaux et bureaux individuels, surtout pour le marketing, VL et GL - l'entreprise semble stable et bien positionnée d'un point de vue écologique

Les points mentionnés sont à comprendre de manière absolument générale et ne visent en aucun cas des personnes en particulier : - Direction GL (en général) avec peu de structure et peu de concept, si tant est qu'il y en ait. - Direction AD (en général) avec des compétences de direction et en partie des compétences techniques insuffisantes - Direction ID (en général) patriarcale - les méthodes modernes ne sont pas souhaitées - informations sur la marche des affaires unilatérales et souvent très éloignées de la réalité - esprit d'équipe quasi inexistant, mais formation de petits groupes - fluctuation élevée depuis décembre 2024 - stress permanent et surcharge de travail en raison du sous-effectif au niveau de l'ID et de l'AD - Foyer de conflit latent service externe / service interne / direction - Salaire du CI/DA plutôt inférieur à la moyenne - culture de l'erreur liée à la personne et rétrograde - Peu de possibilités de développement pour les collaborateurs - Orientation de l'entreprise vers l'avenir peu claire - on travaille au jour le jour - résignation fortement perceptible dans l'équipe - on se sent souvent abandonné en tant que nouveau/jeune collaborateur - les collaborateurs plus âgés et de sexe masculin sont clairement privilégiés Après le départ d'un membre de la direction plus âgé et le changement de direction qui s'en est suivi à la mi-2024, l'esprit cool de l'équipe s'est perdu. Je suis le énième collaborateur à quitter l'entreprise de ma propre initiative, parce que cela ne m'amuse plus et que le succès n'est pas au rendez-vous. En raison de ce changement de direction, il y a aussi beaucoup trop de chantiers en cours et de mesures inachevées. On parle beaucoup et volontiers, mais on fait peu. En outre, comme dans beaucoup d'entreprises, seul le bénéfice est au centre des préoccupations, ce qui ne peut de toute façon pas être atteint en raison d'objectifs trop ambitieux.

le salaire est toujours versé à temps le 25. Les jeunes collègues sont plutôt cool. Il n'y a pas de contrôle de la présence ou de l'exécution des tâches.

Je travaillais comme commercial pour des régions et des secteurs spécifiques et j'ai quitté l'entreprise parce que la direction de l'entreprise, la direction des ventes et la direction de l'exploitation dans son ensemble, et pas nécessairement en fonction des personnes, ont évolué de manière très négative au cours de ces un an et demi. Beaucoup de choses ont évolué dans une direction impersonnelle et superficielle et finalement, ma passion pour la lumière n'a plus pu masquer les grands déficits de la culture d'entreprise. En fait, c'est dommage, le groupe fait beaucoup de choses correctement mais l'organisation de la distribution en Suisse n'offre plus de conditions cadres attrayantes, surtout dans le domaine "personnel". Je souhaiterais que l'on se sente à nouveau plus engagé envers les objectifs et les qualités qui existaient auparavant.