Bienvenue sur le nouveau jobs.ch

En savoir plus

Stadler Rail Schweiz AG

Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 13 000 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie über 70 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika. Am Hauptsitz von Stadler in Bussnang arbeiten die Mitarbeitenden in den Bereichen Engineering, Einkauf, Produktion, Fahrzeuge, Reparaturen und Meter-Drehgestelle, sowie der Inbetriebsetzung. Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten!

Informations clés

Firmenvideo_Projektleitung_DE
Firmenvideo_Weboptimiert_DE
Firmenvideo_Weboptimiert_DE
Firmenvideo_IBS_Service_DE

148 offres d'emploi

9 avis

Je ne postulerais pas à nouveau

2.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

28 janvier 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le point positif, c'est que les horaires de travail sont respectés et qu'on finit à l'heure. Le travail dans la logistique peut être agréable et varié, surtout lorsqu'il s'agit d'activités qui correspondent réellement au domaine de la logistique.

Quels sont les points à améliorer ?

Il existe un potentiel d'amélioration, notamment dans les relations avec les collaborateurs et dans la manière dont ils sont valorisés. Des entretiens plus personnalisés et menés avec sérieux pourraient considérablement favoriser la motivation et le développement. En outre, une plus grande transparence et une plus grande équité dans l'évolution des salaires seraient souhaitables, en particulier lorsque des responsabilités supplémentaires sont assumées, quel que soit l'âge.

Traduit de l' allemand

Voir l'original

Commenter cet avis

Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

Votre commentaire restera anonyme et votre adresse électronique ne sera pas publiée. Il ne sera utilisé qu'à des fins d'identification. Vous recevrez un email de confirmation après la validation de votre commentaire.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et notre politique de Déclaration de confidentialité.

Aussen top, innen flop

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

11 février 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Vente des produits, sinon peu de bonnes choses à signaler........

Quels sont les points à améliorer ?

Le télétravail est de facto interdit, les employés qui ne conviennent pas sont chassés...

Traduit de l' allemand

Voir l'original

Commenter cet avis

Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

Votre commentaire restera anonyme et votre adresse électronique ne sera pas publiée. Il ne sera utilisé qu'à des fins d'identification. Vous recevrez un email de confirmation après la validation de votre commentaire.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et notre politique de Déclaration de confidentialité.

Les employés potentiels ne sont pas pris au sérieux !

1.0

  • Description du poste
    3.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    3.0
CandidatDurée indéterminée

13 novembre 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

on peut supposer que l'entreprise prend des mesures d'économie massives et utilise professionnellement des promesses vides !

Quels sont les points à améliorer ?

On écrit que les personnes qui changent d'orientation professionnelle sont les bienvenues, alors qu'en cas de refus, on parle de manque de qualifications et de chance. Lorsqu'un employé potentiel n'est pas pris au sérieux pendant le processus de candidature, il faut s'attendre à des promesses vides après un éventuel engagement. Après cette expérience, je ne recommande en aucun cas Stadler Signalling Wallisellen comme employeur potentiel !!!

Traduit de l' allemand

Voir l'original

Commenter cet avis

Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

Votre commentaire restera anonyme et votre adresse électronique ne sera pas publiée. Il ne sera utilisé qu'à des fins d'identification. Vous recevrez un email de confirmation après la validation de votre commentaire.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et notre politique de Déclaration de confidentialité.

Notes globale

2.6
Basé sur 9 avis
5 étoiles11%4 étoiles11%3 étoiles11%2 étoiles56%1 étoile11%
  • Style de management
    1.6
  • Salaire et avantages
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.3
  • Ambiance et conditions de travail
    2.1

Évaluer cette entreprise