14 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Mauvaise ambiance dans l'entreprise
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière2.0
19 mars 2020mars 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a beaucoup de personnes compétentes dans l'entreprise qui font du bon travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Le climat de travail s'est considérablement détérioré ces dernières années. La majorité des employés ne sont plus motivés. C'était tout à fait différent il y a dix ans. Une des raisons est peut-être que la majorité des cadres, comme depuis plus longtemps et plus, viennent du "canton du Nord". Il y a des divisions dans l'entreprise, qui est détenue à 100 % par la Confédération suisse, où il n'y a que des étrangers dans la direction. Une telle chose n'existe qu'en CH. Les personnes chargées de la conformité, les contrôleurs financiers, etc. étaient presque exclusivement employés en Allemagne à des salaires élevés. Ces personnes mettent ensuite à la porte des CH qualifiés de longue date avec une sorte de sophisme. On sent que cette tâche est accomplie avec un grand zèle pour en étayer l'existence. Il convient également de mentionner que le RUAG possède le pire fonds de pension de Suisse.
Traduit de l' allemand
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Un grand et meilleur avenir
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière3.0
19 juin 2019juin 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Moi, où j'ai déjà eu un avant-goût de RUAG, je trouve que tout rentre dans l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Qu'ils n'ont pas besoin de burrate si strictement dans le RUAg, par exemple : Quand je reniflais, je faisais tout très bien et ils voulaient presque me donner un J'ai une bonne note en anglais, mais quand vous avez vu que je n'ai pas une si bonne note en anglais, vous avez déjà dit que vous ne pouvez pas accepter à cause de l'anglais, mais j'ai une bonne note dans toutes les autres matières. :-(
Traduit de l' allemand
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Mauvaise RH ? Mauvais recrutement ?
17 janvier 2019janvier 2019
C'est pas possible : Je viens de signer un AV, des gens très sympathiques dans les RH et les supérieurs. Super processus de recrutement, beaucoup de travail et toujours une rétroaction rapide.
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Traitement non professionnel de la demande
04 janvier 2019janvier 2019
Même l'entrée du Berwebungseingang n'est pas communiquée, encore moins une annonce. C'est la pagaille.
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Gestion non professionnelle des candidats
23 novembre 2018novembre 2018
On remarque qu'ici, aucun recruteur professionnel n'est responsable de pourvoir les postes vacants, mais des généralistes en RH surchargés ou démotivés. Les courriers ne reçoivent pas de réponse en principe et les refus sont en partie incompréhensibles.
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pseudo-positions
25 octobre 2018octobre 2018
J'ai postulé plusieurs fois à des postes que je peux pourvoir à 100 %. Néanmoins, des annulations sont arrivées et les appels d'offres sont toujours ouverts.
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entretien d'embauche
08 août 2018août 2018
L'entrevue comprend également une évaluation avec des questions théoriques mémorisées. Quel est l'intérêt ? C'est à ça que sert la période probatoire ! Cela ne pouvait se justifier qu'avec un plus grand nombre de candidats, mais il n'y a pas beaucoup d'informaticiens en Suisse. Surtout quand la plupart des candidats ne peuvent pas représenter l'entreprise. J'ai vu toute cette histoire comme étant frivole. D'ailleurs : le lieu discuté est à nouveau libre.
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Non professionnel et indécent
07 août 2018août 2018
Tout d'abord, je ne suis pas le candidat frustré et rejeté parce que je pose ma candidature à partir d'un très bon poste et que je fais toujours mon travail. Ma candidature a eu lieu en avril 2018 et sans rapport intermédiaire, j'ai reçu un rejet en août 2018 en 08/15-text - après QUATRE mois ! Entre-temps, les responsables ont ignoré toutes les demandes. Un RH absolument pas professionnel qui ne connaît pas le mot "décence" et n'a évidemment aucune estime pour les candidats !
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Mauvaise RH
01 juillet 2018juillet 2018
Après un très long temps sans rétroaction et en partie sans réponse à mes questions, il y a eu un rejet par le texte standard qu'il y a d'autres candidats qui couvrent mieux le profil du poste annoncé. Une demande de ma part d'appeler brièvement pour obtenir une meilleure rétroaction sur l'annulation a été ignorée. Deux semaines plus tard, la même place apparaît à nouveau sur le marché du travail.... Pour moi, les RH ne sont pas très professionnelles.
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Non recommandé
28 juin 2018juin 2018
Beaucoup d'employés insatisfaits, l'optimisation des bénéfices et les économies réalisées pour pourvoir les postes et les avantages sociaux sont plus importants que les employés motivés. Pas d'appréciation. C'est vraiment dommage si les mauvaises personnes en ont trop fait.
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Notes globale
- Style de management4.0
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière2.5
- Ambiance et conditions de travail4.0