3 avis
Une entreprise qui valorise ses collaborateurs
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je garde un souvenir particulièrement positif de la solidarité au sein de l'équipe et de l'importance accordée à la qualité du travail, aux normes élevées et à la satisfaction des clients. En cas de questions ou d'incertitudes, on n'est pas laissé seul, mais on bénéficie d'un soutien et de commentaires constructifs. Dans l'ensemble, Vina est pour moi un employeur qui incarne véritablement le professionnalisme, le développement et la qualité.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai suivi la formation de l'Académie chez Vina et j'ai beaucoup appris. Étant donné la richesse des contenus et des méthodes enseignés, les six mois de formation sont plutôt courts. Je trouve formidable que l'on touche déjà un salaire complet après ces six mois.
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Une forte promotion des collaborateurs et une gestion ouverte
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il convient de souligner la qualité élevée du service ainsi que l'atmosphère de travail professionnelle et agréable qui règne dans le studio. La direction se montre très attentive à ses collaborateurs, est ouverte aux nouvelles idées et s'efforce de mettre en œuvre des améliorations continues. De plus, des possibilités de formation continue sont proposées en permanence et le développement personnel est encouragé au sein de l'entreprise. L'équipe travaille ensemble de manière efficace et harmonieuse, ce qui garantit une grande satisfaction des clients. L'encadrement complet des stagiaires est également particulièrement positif. Celles-ci sont soutenues de toutes parts - par la formatrice, les chefs d'équipe ainsi que par l'ensemble de l'équipe. Cela garantit que la période d'initiation est organisée de manière optimale et que les stagiaires gagnent rapidement en confiance et en assurance.
Quels sont les points à améliorer ?
Le potentiel d'amélioration réside notamment dans l'optimisation de l'organisation du temps de travail. Des horaires de travail plus courts pourraient contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, même si cela représente généralement un défi dans le secteur.
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Commentaire de l'employeur
03 février 2026
Merci beaucoup pour cette évaluation globalement positive. Nous apprécions beaucoup que tu reconnaisses notre valeur fondamentale, à savoir la promotion des collaborateurs, car c'est la pierre angulaire du bon travail accompli dans les studios. C'est le résultat du travail et de l'attitude de tous nos collaborateurs, dont nous sommes également très fiers. Oui, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée... Compte tenu de la pression exercée par la concurrence sur les prix, c'est l'un des défis les plus difficiles auxquels nous devons faire face. Pour y parvenir, nous ferons deux tentatives en 2026 : premièrement, nous allons tester la fermeture de tous les studios le lundi afin que tout le monde ait deux jours de congé consécutifs, dimanche compris. Deuxièmement, nous souhaitons réduire le temps de travail d'une heure par jour pendant les mois où le chiffre d'affaires est plus faible. Cela représenterait au total jusqu'à 130 heures de travail en moins par an. Nous sommes convaincus que cela fonctionnera et que nous deviendrons ainsi encore plus favorables aux employés.
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Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a des augmentations de salaire régulières et sans préavis. Je n'ai jamais dû demander et le salaire augmente régulièrement par paliers d'au moins 200 CHF (parfois plusieurs fois par an). En contrepartie, il faut bien sûr être performant. Vina a en outre un concept d'hygiène et de protection de la santé sans précédent, qu'ils ont eux-mêmes développé. Je suis vraiment fier lorsque nos clients nous le font savoir, car tu ne trouveras cela nulle part ailleurs. Une grande importance est accordée à la qualité et tous les collaborateurs sont bien formés à cet effet et toujours accompagnés.
Quels sont les points à améliorer ?
Sur certains sites, l'un d'entre eux connaît une forte fluctuation de ses collaboratrices. Cependant, cela est souvent lié à une grossesse ou à une réorientation professionnelle. En comparaison avec le salaire, ce sont aussi de longues journées de travail, mais ce problème est plus à imputer au secteur qu'à Vina. Les chefs devraient un jour engager plus de personnes pour le bureau, car ils font encore tout tout seuls.
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Commentaire de l'employeur
03 février 2026
Merci beaucoup pour ton retour Les augmentations rapides de salaire découlent de notre philosophie du principe de performance. C'est précisément parce que les salaires dans le secteur des cosmétiques sont en moyenne bas que nous souhaitons récompenser le plus rapidement possible les performances satisfaisantes et fiables. Et le salaire ne doit pas être à la traîne par rapport à la performance. Pour nous, la performance ne se résume pas à générer un bon chiffre d'affaires, elle inclut également l'engagement, la fiabilité, la loyauté, la formation continue et le comportement social en général. Nous devons également mentionner que le salaire de certaines personnes n'a pas augmenté aussi rapidement que tu l'as décrit, car le principe de la performance n'a pas été bien compris. Néanmoins, nous mettons tout en œuvre pour que les gens évoluent rapidement et que nous puissions leur verser un salaire supérieur à la moyenne. Fidèles à notre devise : « Je veux que tu réussisses ». Afin de réduire les longues journées de travail, nous avons différentes idées qui seront testées en 2026. Voir à ce sujet notre réponse à l'évaluation précédente. Oui, la fluctuation du personnel est également un problème pour nous. Nous aimerions vous garder tous jusqu'à la retraite, mais la vie écrit parfois sa propre histoire. Même si Vina ne fera plus partie de cette histoire, nous sommes reconnaissants à toutes les personnes que nous avons accompagnées et qui nous ont appris des choses pendant le temps que nous avons passé ensemble. Nous espérons toutefois que vous comprenez que nous essayons par tous les moyens de vous motiver à rester. Nous sommes toutefois impuissants face à la planification familiale (ce qui est tout à fait normal). Nous tenons à nouveau à féliciter chaleureusement nos 5 futures ou nouvelles mamans de l'année 2025 ;-) Une aide sera disponible au bureau à partir d'avril 2026 :-)
Traduit de l' allemand
