Jürg Müller Immobilien AG

Sur le plan technique, on peut apprendre beaucoup de choses en ce qui concerne les réparations et les nouveaux montages d'appareils. En ce qui concerne le travail en général, on ne peut pas se plaindre. Il n'y a que le côté humain qui laisse à désirer.

Evaluation de la société JM Immobilien & Textra Pendant mon séjour chez JM Immobilien & Textra, j'ai remarqué que de nombreux points pourraient être optimisés afin d'améliorer l'entreprise et le moral des employés. Style de direction : le style de direction pourrait être nettement plus participatif et motivant. Les cadres sont généralement très difficiles à joindre et peu compréhensifs, mais on exige de l'employé qu'il soit précis et ponctuel. Communication : la communication interne pourrait être beaucoup plus efficace et transparente. Il y a souvent une méfiance envers l'employé et les critiques ne sont pas prises en compte. Les amitiés ne sont possibles qu'entre employés, mais elles ne durent pas non plus en raison des changements permanents. Fluctuation du personnel : la forte fluctuation du personnel indique que le potentiel d'amélioration n'est pas mis en œuvre ou qu'il est habilement ignoré. Rien que pour mon emploi d'environ un an et demi, au moins 10 personnes ont changé de poste.

Le café et l'eau sont gratuits et il est possible d'aller aux toilettes.

Quelques impressions de l'entreprise de conciergerie affiliée Textra GmbH : Le salaire convenu après la période d'essai n'est pas respecté (cela a également été le cas pour d'autres personnes) ! L'entretien de la période d'essai n'a eu lieu que sur insistance ! Lorsqu'on s'adresse au chef ou au service du personnel, on n'obtient une audience qu'au prix d'un effort maximal ! Les contributions consciencieuses et les actions basées sur l'expérience sont déformées de telle sorte qu'elles sont considérées comme négatives ! Dans le cadre du système de rapports quasiment ingérable, on assume également des fonctions comptables qui sont si peu réglementées qu'elles ne peuvent que conduire à l'échec ! De manière générale, il règne une ambiance de travail très pessimiste et méfiante qui ne permet guère de mettre sur pied une équipe qui fonctionne ! Il n'y a pas de système planifié pour l'entretien des immeubles, et on ne souhaite pas le mettre en place !!!! Les remarques factuelles sur l'amélioration de l'ensemble des processus et sur les relations avec les collaborateurs sont ignorées ! La salle de pause se trouve officiellement dans le garage, dont la température est proche de celle de l'extérieur ! Et le fait que l'offre d'emploi soit publiée en permanence a du sens si l'on prend conscience du taux de fluctuation élevé.........