Trinamo AG

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Informations clés

2 avis

Grandes faiblesses organisationnelles et processus inefficaces

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

23 septembre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Des structures formelles existent et l'infrastructure de base est en place. Certaines tâches sont clairement définies, ce qui permet de mettre en place des procédures individuelles.

Quels sont les points à améliorer ?

Presque tous les processus ne sont pas clairement définis et les responsabilités ne sont pas clairement communiquées. La coordination entre les équipes et la direction pourrait être plus structurée, les décisions prennent souvent plus de temps que nécessaire et les retours d'information arrivent généralement en retard. L'organisation du travail est de ce fait exigeante, les projets nécessitent souvent des relances et des corrections multiples. En outre, le niveau de salaire est nettement inférieur à la moyenne du secteur.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Bonne AG, bonne ambiance de travail

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

30 mars 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Entreprise très dynamique et la participation est demandée et bienvenue.

Quels sont les points à améliorer ?

On pourrait simplifier ou numériser davantage.

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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