AP Executive SARL

L'atmosphère de travail n'est pas axée sur la motivation. Les nouveaux apports et les nouvelles idées ne sont pas appréciés.

Une révision complète de la gestion, de la stratégie et des ressources est recommandée. La base de données n'a jamais été mise à jour, de sorte que les profils sont obsolètes ou ont évolué. Il n'y a pas de travail à effectuer et il n'y a pas d'apport en matière de développement professionnel. Le taux de rotation est élevé et tous les consultants travaillent en free-lance, à la commission, c'est-à-dire sans engagement et donc sans raison de s'accrocher. J'ai travaillé à peine un an et j'ai vu au moins 8 consultants arriver et partir au cours de cette année.