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Fabromont AG

Innovation et responsabilité. Pour Fabromont, le bien-être des êtres humains est une priorité. Qu’il s’agisse des clients, des collaborateurs, des voisins, des utilisateurs ou des fournisseurs. Raison pour laquelle nous surveillons les aspects écologiques, économiques et socials pendant tous les processus de création, de fabrication et de distribution des produits. Depuis ses débuts, en 1962, Fabromont s’est fixé comme objectifs de mettre au point des nouveaux revêtements de sol pour bâtiments et de les fabriquer en Suisse.

Informations clés

Fabromont | Inspired by people | Imagefilm 2024

5 avis

Quand la tradition rencontre la modernité

4.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
CandidatDurée indéterminée

26 mars 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les processus sont modernes, malgré un produit « plus ancien ». La numérisation progresse. Il semble que le site Internet ait également été remis au goût du jour, ce qui a permis un processus de candidature simple et rapide. L'ambiance de travail est collégiale et égalitaire. C'est formidable que les produits, malgré leur « âge », soient en phase avec leur époque. Les horaires de travail sont flexibles et peuvent être adaptés ou échangés d'un commun accord.

Quels sont les points à améliorer ?

L'ambiance de travail est positive et les relations sont simples. L'entreprise est très hermétique vis-à-vis de l'extérieur, ce qui est compréhensible étant donné que la fabrication est confidentielle. Cependant, cela entraîne également une nette séparation entre le personnel d'exploitation et le personnel administratif. Tous les services restent ainsi « entre eux ».

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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La motivation et l'engagement comptent, pas l'âge

4.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

11 juin 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le fait qu'à mon âge, on me donne encore une fois la chance de relever un nouveau défi chez Fabromont m'a fait très plaisir. Le travail est varié, on a des responsabilités et on peut bien répartir soi-même ses tâches. Cela me plaît. Je peux structurer ma journée comme bon me semble et j'ai la possibilité de travailler de la manière qui me convient le mieux. Les relations au sein de l'équipe sont amicales et simples, on s'entraide et on s'entend bien. L'environnement convient également : La nourriture à la cantine est vraiment délicieuse, on y prépare toujours des plats frais et le rapport qualité-prix est également bon. Dans l'ensemble, c'est pour moi un environnement de travail très cohérent, dans lequel on se sent bien et où on peut s'investir. Je suis reconnaissant de faire partie de Fabromont, surtout parce que ce n'est pas seulement l'âge qui compte ici, mais surtout la motivation et la disponibilité.

Quels sont les points à améliorer ?

Un point qui, à mon avis, pourrait encore être amélioré est la communication interne. Parfois, les informations mettent un peu de temps à parvenir à tous. Un peu plus de transparence et de clarté seraient utiles à cet égard.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Un bon employeur avec un produit de pointe

4.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

19 mai 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Dans l'entreprise, il y a un bon mélange de collaborateurs âgés de longue date et de jeunes "sauvages". La plupart des collaborateurs de longue date transmettent volontiers leur savoir, mais sont également ouverts aux propositions d'amélioration de la part des plus jeunes. Les chefs de service qui quittent l'entreprise sont en général toujours remplacés en interne.

Quels sont les points à améliorer ?

Machines en partie obsolètes. Des investissements dans la production sont nécessaires.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.4
Basé sur 5 avis
5 étoiles0%4 étoiles80%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile20%
  • Style de management
    3.3
  • Salaire et avantages
    4.0
  • Opportunités de carrière
    3.3
  • Ambiance et conditions de travail
    3.7

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