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Entreprise qui tentera de tirer profit de l'employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien
Quels sont les points à améliorer ?
Si vous êtes embauché par Wipro, vérifiez bien votre contrat, sinon vous aurez des difficultés. Pour tout accord conclu avec eux, demandez-leur de le mettre par écrit, sinon ils vous promettront beaucoup de choses, puis diront qu'ils ne l'ont pas fait et que cela n'est pas écrit dans le contrat.
Traduit de l' anglais
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En fait, une bonne entreprise (avait)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
+/- suffisamment de liberté pour apporter des idées et agir de manière responsable. La cohésion entre les collègues est essentiellement partenariale, quelle que soit l'unité. Environnement très international et dynamique.
Quels sont les points à améliorer ?
Des réunions qualifiées sur la performance et les résultats seraient souhaitables. Ne pas considérer les collaborateurs uniquement comme interchangeables. Introduire le feedback 360 également pour les cadres supérieurs. Depuis l'existence de l'axe parisien, l'orientation stratégique est diffuse et, par conséquent, les chiffres sont instables ou ont tendance à baisser. Avec des répercussions négatives sur le personnel. Plus encore que dans d'autres entreprises, si le chef change et bloque les collaborateurs (techniquement, progression de carrière), micro-Mgt, comportement de bossy au lieu de leader, presque personne dans l'organisation géante ne s'y intéressera, car chacun (y compris le service du personnel) regarde d'abord pour soi.
Traduit de l' allemand
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