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Astara Ital Switzerland AG

Avec environ 90 employés dans notre centre administratif à Schlieren, nous travaillons sans relâche pour établir de nouvelles normes en matière d'innovation et de durabilité. Une tâche qui demande de la passion et de bons collaborateurs. Depuis le 1er janvier 2022, nous faisons partie du groupe Astara Switzerland. Nous sommes l'importateur officiel pour les marques Abarth, Alfa Romeo, Fiat, Jeep et Fiat Professional pour le marché suisse, avec 20'000 voitures vendues en Suisse. Nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées. Passion pour les idées innovantes, la durabilité et les automobiles pionnières. Cela s'applique-t-il à vous ? Alors vous vous intégrerez parfaitement dans notre équipe. Postulez chez nous ! Suivez le lien pour les postes vacants sur la droite et vous trouverez un aperçu de nos postes vacants actuels. Même si nous n'avons pas encore annoncé de poste qui vous convienne, nous avons toujours hâte de rencontrer des personnes extraordinaires comme vous. Nous sommes donc très ouverts aux candidatures spontanées.

Informations clés

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6 avis

Gute Gehälter, aber miserables Arbeitsumfeld

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

11 novembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Gehälter: Die Gehälter bei Astara Ital Switzerland AG sind wettbewerbsfähig und fair. Dies ist einer der wenigen positiven Aspekte meiner Erfahrung in diesem Unternehmen.

Quels sont les points à améliorer ?

Interne Kommunikation: Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist oft ineffizient, was zu Missverständnissen und Verzögerungen bei Projekten führt. Regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings und eine bessere Koordination wären vorteilhaft. Arbeitsbelastung: Die Arbeitsbelastung ist oft übermäßig hoch, was zu einem stressigen Arbeitsumfeld führt. Ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sowie eine gerechtere Aufgabenverteilung wären notwendig. Anerkennung der Mitarbeiter: Die Bemühungen und Leistungen der Mitarbeiter werden nicht ausreichend anerkannt. Ein formelles Anerkennungssystem, wie Prämien oder Auszeichnungen, könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter verbessern. Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind begrenzt. Mehr Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung würden den Mitarbeitern helfen, sich wertgeschätzt zu fühlen und in ihrer Position zu wachsen

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Directeur général

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

22 juin 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Organisation très dynamique avec un grand esprit d'équipe ! A recommander à tous les fans d'automobile

Quels sont les points à améliorer ?

Organisation très dynamique avec un grand esprit d'équipe ! A recommander à tous les fans d'automobile

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Culture d'entreprise moderne

4.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

03 mai 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'intégration des divisions transversales ............................::::: :

Quels sont les points à améliorer ?

Optimierung von Prozzessen........................ .............................. .............................. ................

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

2.8
Basé sur 6 avis
5 étoiles33%4 étoiles17%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile50%
  • Style de management
    2.8
  • Salaire et avantages
    3.2
  • Opportunités de carrière
    2.7
  • Ambiance et conditions de travail
    2.7

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