6 avis
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Gute Gehälter, aber miserables Arbeitsumfeld
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
11 novembre 2024novembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Gehälter: Die Gehälter bei Astara Ital Switzerland AG sind wettbewerbsfähig und fair. Dies ist einer der wenigen positiven Aspekte meiner Erfahrung in diesem Unternehmen.
Quels sont les points à améliorer ?
Interne Kommunikation: Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist oft ineffizient, was zu Missverständnissen und Verzögerungen bei Projekten führt. Regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings und eine bessere Koordination wären vorteilhaft. Arbeitsbelastung: Die Arbeitsbelastung ist oft übermäßig hoch, was zu einem stressigen Arbeitsumfeld führt. Ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sowie eine gerechtere Aufgabenverteilung wären notwendig. Anerkennung der Mitarbeiter: Die Bemühungen und Leistungen der Mitarbeiter werden nicht ausreichend anerkannt. Ein formelles Anerkennungssystem, wie Prämien oder Auszeichnungen, könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter verbessern. Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind begrenzt. Mehr Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung würden den Mitarbeitern helfen, sich wertgeschätzt zu fühlen und in ihrer Position zu wachsen
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Directeur général
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
22 juin 2023juin 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Organisation très dynamique avec un grand esprit d'équipe ! A recommander à tous les fans d'automobile
Quels sont les points à améliorer ?
Organisation très dynamique avec un grand esprit d'équipe ! A recommander à tous les fans d'automobile
Traduit de l' anglais
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Culture d'entreprise moderne
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
03 mai 2023mai 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'intégration des divisions transversales ............................::::: :
Quels sont les points à améliorer ?
Optimierung von Prozzessen........................ .............................. .............................. ................
Traduit de l' allemand
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Je ne recommanderais jamais cette entreprise à quiconque.
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
07 février 2023février 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise Astara elle-même est certainement un acteur important dans le secteur automobile. Mais les entreprises sont faites par des personnes. Les employés sont pour la plupart sympathiques, mais plus la hiérarchie est élevée, plus la manière dont une équipe est dirigée est inappropriée.
Quels sont les points à améliorer ?
La culture d'entreprise ici est destructrice. Des obstacles internes et une façon de traiter les employés que je n'ai jamais vue ailleurs.
Traduit de l' allemand
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Un bon employeur !
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
25 janvier 2023janvier 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une équipe formidable. On travaille beaucoup, mais on est récompensé pour cela.
Quels sont les points à améliorer ?
Une communication un peu plus ouverte et transparente avec les collaborateurs.
Traduit de l' allemand
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Continuez à briller...
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
20 février 2021février 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les apparences sont trompeuses. À l'extérieur, l'entreprise jouit d'une bonne réputation, qui est également due à la marque Mercedes-Benz. Cependant, en ce qui concerne la satisfaction des employés, c'est un désastre. Le mécontentement, où que vous regardiez, ce qui signifie que l'entreprise compte plus d'habitants que d'exécutants (les exécutants devenant des fonctionnaires ou des conservateurs au fil du temps). Des structures et des personnes dépassées s'accrochent à de vieilles choses qui ne fonctionnent plus à notre époque. Le leadership est une plaisanterie pour le moins ou au hasard - délégué du haut vers le bas - je ne vous commande rien. Les employés sont souvent négligés, la motivation est nulle. Pour certains employés (surtout dans l'équipe MB), l'entreprise est plutôt bonne, mais seulement si vous travaillez dans la vente. Heureusement, le crachat a une fin.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a quelques années, une entreprise a été chargée de réaliser une enquête auprès des salariés. Cela a été balayé sous le tapis après l'évaluation, car on aime éviter le problème. Par conséquent, il n'y a rien à améliorer. La seule chose positive est le paiement ponctuel des salaires.
Traduit de l' allemand
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Notes globale
- Style de management2.8
- Salaire et avantages3.2
- Opportunités de carrière2.7
- Ambiance et conditions de travail2.7