Boost Group AG

Je ne pouvais pas voir ce qui allait bien dans l'entreprise en raison de la charge de travail ridicule.

J'ai eu un contrat de courte durée chez Boost Group AG, mais j'ai démissionné après quelques jours. Lors de l'entretien d'embauche, j'ai clairement indiqué que je recherchais un poste avec un taux d'occupation d'au moins 80 à 100 %. On m'a répondu qu'on ne pouvait pas me garantir un taux de 100 % - mais il n'a jamais été précisé qu'il ne s'agissait en fin de compte que de quelques missions de quelques heures par mois. J'ai suivi le processus de candidature, suivi une journée de formation et indiqué ma disponibilité totale tous les jours de la semaine et à toutes les heures de la journée. Au final, je n'ai reçu que trois courtes missions. Si l'on avait communiqué de manière transparente dès le début qu'il ne s'agissait pas d'un poste avec une charge de travail substantielle, j'aurais pu m'épargner tous ces efforts. Ma conclusion : si vous cherchez un emploi fixe avec une charge de travail régulière et importante, vous n'êtes pas au bon endroit chez Boost Group SA. Pour moi personnellement, c'était malheureusement une perte de temps complète.

Il y a de nombreuses possibilités d'évolution chez Boost. De plus, la cohésion d'équipe et l'ambiance de travail sont très bonnes.

Je suis très satisfaite, car Boost nous soutient fortement dans le développement et on peut travailler de manière très autonome.

Les salaires sont payés à temps, mais c'est la seule chose qui fonctionne bien à mon avis.

dans l'organisation : les tâches, les délimitations, les responsabilités ne sont pas assez ou pas du tout clarifiées

L'atmosphère de travail, la convivialité, sont très compréhensives. J'aime travailler chez Boost

Je ne peux rien dire. Pour moi, l'entreprise est parfaite. J'aimerais peut-être être envoyé plus près de chez moi. Mais tout le reste va bien !

Super ambiance de travail, tâches intéressantes et grands projets

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Paiement du salaire toujours rapide et correct, en tant que marchand vous êtes très flexible à partir du moment de faire bien, même pour les mamans

Meilleure communication avec les employés, en partie parce que les choses comme promoteur ne sont pas claires.

Maintenir la responsabilité et la confiance = favoriser le développement. Exige l'engagement et le service des clients et des partenaires. Au milieu de la tension entre le marketing et la vente. Contact direct avec de nombreux décideurs.

Parfois une PME familière, parfois une entreprise internationale - pas toujours facile.