Evaluations
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Traduit de l' allemand
31 mai 2018
Ancien(ne) employé(e)
à ne pas recommander !
Très mauvais climat de travail. Accords de commission impossibles. Salaire de départ très bas. Des outils de travail très mal équipés. La lenteur du paiement des salaires. Aucune concentration sur les compétences de base.
Traduit de l' allemand
05 octobre 2018
Candidat
aucune réponse à la lettre de demande (17 août)
J'ai postulé pour un emploi (AD Zentralschweiz), je pense que j'aurais rempli beaucoup de critères. malgré la demande (tél. et écrite), ne reçoivent jamais de rappel ou de réponse écrite :(
Traduit de l' allemand
21 mars 2022
Ancien(ne) employé(e)
A éviter absolument.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il n'y a aucune chance de faire un saut dans le travail, les nouvelles idées sont immédiatement mises de côté pour continuer avec les anciennes idées qui sont maintenant obsolètes. Il n'y a pas d'outils technologiques, seulement de vieux systèmes obsolètes et maintenant inutilisés, qu'il faut évite...
Quels sont les points à améliorer ?
Entreprise à éviter absolument, incapacité à travailler au plus haut niveau. Pas de place pour l'amélioration, pas de technologie qui fonctionne, juste une perte de temps.
Traduit de l' allemand
12 juin 2018
Employé(e) actuel(le)
Déclaration sur l'évaluation de notre entreprise
Cher évaluateur Merci pour votre évaluation critique. Nous les prenons très au sérieux, car il est important pour nous de nous améliorer constamment. Malheureusement, nous ne comprenons pas les points critiqués. Nous sommes toujours très transparents en ce qui concerne le paiement des salaires. La...
Traduit de l' allemand
16 mai 2020
Ancien(ne) employé(e)
Mauvaise ambiance de travail due à un style de gestion fortement autoritaire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La seule chose positive est le peu de produits de confiserie qui se trouvent dans l'assortiment.
Quels sont les points à améliorer ?
Très mauvaise ambiance de travail dans tous les départements du bureau, pas de team building sur le terrain, pas de réunions régulières, car le style de gestion de l'entreprise est absolument autoritaire. Communication donc non souhaitée ou non possible. Les nouvelles idées sont étouffées à la base....