Planzer

Travail propre, respect mutuel et valorisation du personnel.

En effet, votre entreprise a une bonne réputation parmi les autres entreprises, si le travailleur est sincère dans son travail, cela aura certainement un impact positif sur l'entreprise, et ce succès est le résultat du bon traitement des fonctionnaires envers les travailleurs ! J'aspire à être l'un des employés de votre précieuse entreprise.

Diverses occasions et célébrations sont très bien organisées, il faut bien l'admettre. C'est là que l'on peut ressentir ce que l'on appelle le "sentiment de famille".

Souvent, après de telles occasions, l'un est à nouveau "l'autre de ce département". Les promesses ne sont pas tenues ou sont retardées très loin ! Pas étonnant que beaucoup sautent du bateau (surtout le garçon qui devrait être encouragé et soutenu). Le processus d'embauche n'est pas bon, on recrute des personnalités qui n'entrent pas dans la famille. Souvent, le recrutement (programme d'introduction) est immature et les employés font à juste titre de petites erreurs qui entraînent du stress et des heures supplémentaires. Le département RH est tout simplement trop peu professionnel ! Conclusion : Plus d'attention aux jeunes, engagés MA les donner et les promouvoir et les soutenir.... Les promesses orales et le dessin sur une feuille A4 sont inutiles !

La logistique dans le transport 60% sur le rail et 40% sur la route Les embauches sont très rapides et simples et l'ambiance de travail est bonne. Le parc de véhicules est équipé d'automates et de véhicules manuels et se développera certainement à l'avenir... peut-être la mobilité électrique... En tout cas, un avenir écologique et des projets pour la faune et l'environnement comme investissement.

heures de travail par semaine à 42 , Les salaires devraient aussi être un peu augmentés, Promouvoir davantage les possibilités de carrière, Promouvoir la gestion d'entreprise et la planification et engager du personnel plus qualifié, La logistique de l'entrepôt doit être mieux organisée et plus efficace.

Une demande sur deux adressée à Planzer est restée sans réponse. Après les suivantes, j'ai été rapidement et brièvement contacté par téléphone. Malheureusement, je me suis blessé au pied pendant l'essai et je devrais me présenter de nouveau après la guérison. Après environ 14 jours, je vous ai contacté et vous ai indiqué l'heure d'un déploiement sans restriction. Puis vint la réponse que je ne devais m'annoncer que si c'était aussi le cas jusqu'à présent et qu'il s'agissait d'" hypothèses " qu'aucune conversation n'aurait voulu mener.

Il est inhumain et plus que superficiel de ne pas prendre le temps d'une conversation et de ne même pas vouloir parler aux futurs employés. Il n'y a certainement pas le bon candidat à ce poste de direction. Une entreprise devrait et doit consacrer plus de temps et d'engagement à ses employés. En fin de compte, le personnel est l'avenir de l'entreprise. La direction sera certainement informée de la procédure.

aucune idée de ce qui pourrait bien se passer là-bas ! Les nouveaux employés sont brûlés sans pitié !

Malheureusement, le système de navigation de Planzer est complètement inutilisable... et donc le travail peut difficilement être fait !

le salaire et l'indépendance, le top chef était M. Heusser

je suis très content de mon travail et de la qualité de l'accueil que j'ai reçu de la part de Planzer. je suis très content de la qualité de l'accueil que j'ai reçu de la part de Planzer et de la qualité du travail que j'ai fait.