Metro Boutiques AG

Sympathie entre collaborateurs/collègues. - Bonnes remises pour les collaborateurs - ❤️ pour

Responsable = être plus communicatif, plus critique, organiser = être plus efficace. ( Qualitatif ) Situations conflictuelles = écouter équitablement les deux parties et les traiter de manière neutre. Etablir des règles professionnelles afin d'éviter les transports inutiles et les incompréhensions.

Horaires flexibles, possibilité d'évoluer au seins de l'entreprise dans les différents secteurs, bonne entente entre collègues, avantages sur l'assortiment, travail dans un domaine jeune et dynamique, liberté dans le style vestimentaire qui est très appréciable! En gros c'est une entreprise jeune et ouverte d'esprit qui est ouverte à toutes propositions et initiatives de la part de ses employés.

L'environnement de travail chez Metro Boutiques AG est très ouvert, les employés ont une grande liberté de travail tant que celui-ci est fait.

(Siège principal) les horaires flexibles / très arrangeants & compréhensifs avec les absences & vacances / Home Office possible / Patron très humain, à l'écoute de ses employés / entreprise familiale

(Siège principal) automatisation des tâches répétitives / Simplification des procédures / la mise en place de nouvelles technologies

Une bonne atmosphère. Hiérarchie plate, confiance et autonomie Comme la taille de l'entreprise est raisonnable, nous ne sommes pas des numéros. Tout le monde est valorisé, au siège, tout le monde connaît tout le monde, jusqu'à la direction. C'est pourquoi le travail de chacun est important et contribue au succès de l'entreprise.

Certaines conditions pourraient être plus attrayantes. L'ancienneté est toutefois fortement récompensée.

-une équipe jeune -Une situation exceptionnelle -toujours à l'écoute -Horaires de travail flexibles au bureau -Les souhaits en matière de vacances sont pris en compte -On peut apporter ses propres idées -réduction pour le personnel

Presque rien, éventuellement la communication pourrait être meilleure.

Réduction pour le personnel et personnel cool. Il n'y a malheureusement rien de plus.

Tout peut s'y améliorer. Le salaire, le comportement envers le personnel, les heures supplémentaires, l'organisation, etc. Les gens d'en haut ne doivent pas se demander pourquoi il y a toujours des arrêts maladie. La raison est très claire, mais ils sont trop inhumains pour le comprendre et le réaliser. C'est leur propre faute si le métro ne survit plus dans 10 ans parce que le système "travailler pour vivre" s'éteint lentement dans notre société, car la nouvelle génération ne reste pas tranquille, mais se bat pour ses droits.

Il y a des horaires de travail flexibles et des pauses payées le matin et l'après-midi.

Entreprise gérée de manière chaotique avec des décideurs en partie inadaptés.

RIEN !!!! Organisation nul ! Magasin qui conviens au personne non compétente et non motivé!!

Améliorer l'organisation ! La cohérence entre chefs de magasin ! Sachez-le les 3 premiers mois d'essai rien d' autre que le camion et cabines !!! Si vous êtes ambitieux laissez tomber cette boite ! Même pas de caisse en mois d'essai. Si vous êtes dynamique motivé organiser droit et voulais partire à l'heure le soir ! Oubliez vous aller peter les plombs chez metro ! Lenteur le soir ! Limite vous avez meilleur temps de dormir sur place ! Entreprise à éviter!! Et il y a que 4 semaines de vacances.

n'a rien trouvé, donc malheureusement je ne peux rien dire à ce sujet. C'est vraiment dommage.

Du plus haut au plus bas de l'échelle, il existe un grand potentiel d'amélioration. Les procédures de travail sont modifiées presque quotidiennement ou, pour mieux dire, elles sont améliorées.