2 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
A un potentiel d'amélioration
2.0
- Salaire et avantages
- Style de management
- Ambiance et conditions de travail
- Opportunités de carrière
03 juillet 2020juillet 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entre employés, vous pouvez travailler en équipe, selon les circonstances.
Quels sont les points à améliorer ?
Impossible de travailler en fonction d'un objectif, car l'Avor est si peu organisé qu'il n'est pas logique de travailler selon un plan, car tout est changé de toute façon. Je pense qu'il y a beaucoup de choses à améliorer dans ce domaine. Vous pourriez aussi recevoir des critiques constructives, mais ils ne disent jamais quand quelque chose est bien fait, seulement mauvais. Tout cela ne fait donc que démotiver. Chaque employé est traité différemment et le superviseur ne vous regarde presque jamais à hauteur des yeux.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Jeune entreprise, mais sans stratégie et sans direction d'entreprise compétente
14 août 2018août 2018
Comportement du superviseur : Des décisions infondées et non fondées entraînent une démotivation. Il n'y a pas de gestion du personnel axée sur les objectifs. Cohésion des membres : La cohésion entre collègues est bonne. Communication : Les employés sont informés de façon inadéquate et trop tard. Cela mène à des spéculations et à des désaccords. Équilibre travail-vie personnelle : Les attentes de la direction concernant le rendement au travail ne sont pas réalistes.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
10 décembre 2018décembre 2018
Comme vous le mentionnez dans le titre, Aegerter Swiss Technology AG est une jeune entreprise et la direction se trouve en plein milieu du processus stratégique. Cela exige un sens de l'organisation et de l'indépendance par rapport à chaque employé. De plus, la communication et l'information ne sont pas seulement l'affaire du patron. Chaque individu peut contribuer à améliorer la communication et/ou à obtenir des informations. Chaque employé peut servir de modèle et soulager la direction dans une période mouvementée. Je souhaite que vous puissiez emporter avec vous quelque chose que vous pourrez offrir à vos prochains employeurs ; aider en dehors de votre domaine de travail, maintenir la communication, travailler ensemble d'une manière saine et respectueuse vers un objectif et surtout vous inscrire et exiger vos propres besoins, si vous atteignez vos limites dans votre conciliation travail-vie personnelle. - Andreas Zumbach, directeur général
Traduit de l' allemand