Evaluations
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Traduit de l' allemand
12 juillet 2018
Employé(e) actuel(le)
Employeur très social dans la région
Le Stihl Kettenwerk offre des postes de travail sûrs dans un environnement innovant. L'appréciation et la confiance sont des valeurs vécues dans cette entreprise.
Traduit de l' allemand
09 février 2022
Ancien(ne) employé(e)
Mauvaise formation et machines sans entretien !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des volumes de production élevés sont atteints malgré les pannes constantes des machines. Toujours optimisable !
Quels sont les points à améliorer ?
L'entretien des machines etc. se déroule pour moi de manière trop peu professionnelle, les machines continuent à fonctionner dans un état catastrophique, on ne prend pas le temps d'entretenir les machines et chacun fait un peu ce qu'il veut. Si on investissait plus de temps dans l'entretien, on en t...
Traduit de l' allemand
17 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Développement de
L'entreprise offre de très bonnes opportunités de développement. Condition préalable importante : je veux me développer !
Traduit de l' allemand
18 octobre 2022
Employé(e) actuel(le)
Équité et respect
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'usine de chaînes STIHL se caractérise par une attitude axée sur les valeurs humaines envers tous les collaborateurs. L'entreprise offre de nombreuses possibilités de développement à tous ceux qui sont prêts à apporter leur contribution. La confiance et l'estime mutuelle sont la base d'une bonne co...
Quels sont les points à améliorer ?
Un peu plus de flexibilité, y compris dans le travail en équipe, serait recommandé.
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03 septembre 2023
Employé(e) actuel(le)
Un employeur solide et de qualité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonne cohésion au sein de l'équipe et entre les équipes Bon échange entre tous les départements et compétences Salaire conforme aux usages locaux et sectoriels Benefits parking gratuit, repas à prix réduit, vêtements de travail, réduction sur les produits Stihl, prime annuelle pour tous, possibilité...
Quels sont les points à améliorer ?
Donner plus de responsabilités aux collaborateurs et leur faire confiance, leur permettre d'être plus autonomes Moderniser l'orientation et la présentation
Traduit de l' allemand
23 janvier 2023
Ancien(ne) employé(e)
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Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je trouve très bien que STIHL Kettenwerk GmbH fasse confiance à ses collaborateurs et leur donne la possibilité de prendre plus de responsabilités dès le début.
Quels sont les points à améliorer ?
Bonne ambiance de travail et je souhaite retravailler pour STIHL dès que possible.
Traduit de l' allemand
03 mars 2022
Ancien(ne) employé(e)
L'ambiance de travail est souterraine.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le salaire arrive à temps et est correct. Les vacances et les jours de congé sont relativement flexibles.
Quels sont les points à améliorer ?
Des supérieurs et des collaborateurs qui ne savent rien. On ne reçoit pas de formation, car personne ne sait utiliser correctement les installations. Le travail quotidien est donc insatisfaisant. L'essentiel est que le nombre de pièces soit correct. Personne ne se soucie de savoir si des rebuts sont...
Traduit de l' allemand
18 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Employeur très innovateur dans un endroit central
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un employeur très innovateur et social avec de très bonnes conditions de travail dans un endroit central. La façon dont nous nous traitons les uns les autres est très marquée par l'appréciation. La confiance et la bonne coopération ne sont pas seulement promises, elles sont aussi vécues.
Quels sont les points à améliorer ?
Modèles de temps de travail flexibles également pour les employés de production.