Publié: 14 juin 2024
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Informatique / TélécommunicationJobs
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25 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Si vous voulez "passer à travers" ce puits, vous ne devez pas donner un feedback ouvert... ! La direction (à l'exception du propriétaire) résiste au changement - mais vous ne le remarquez que lorsque vous vous en approchez - belle façade, beaucoup de phrases et de connaissances mémorisées dans les r...
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31 octobre 2018
Responsable HR
Vos paroles nous irritent un peu. De notre point de vue, nous offrons - et encourageons - de nombreuses opportunités et plates-formes pour une rétroaction ouverte. C'est pourquoi nous sommes très intéressés d'entendre ce que vous voulez dire et quelles ont été vos expériences concrètes. Ce n'est qu'...
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26 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Mon conseil : Ne vous démarquez pas avec des opinions (différentes/nouvelles), mais vous devez trouver tout ce qu'il faut ici.
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31 octobre 2018
Responsable HR
Cher collègue, cher collègue Vos commentaires sont négatifs. Nous aimerions en savoir plus et analyser la situation avec vous. Parce que notre entreprise s'épanouit grâce aux employés qui travaillent quotidiennement pour nos clients. Cela vaut également pour d'autres avis. Parlons-en en personne. N...
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11 novembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Prétendu "nous voulons apprendre de vous, vous êtes le plus grand bien" la culture n'est pas vécu défendu - malheureusement ( !!!!!), avoir une mauvaise expérience avec elle et ne dira rien de plus avant un nouvel emploi est 100% sûr.
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22 novembre 2018
Responsable HR
Nous regrettons que vous ayez eu de mauvaises expériences. Nous croyons que nous cultivons une culture axée sur les employés. Nous vous demandons donc de vous adresser à notre équipe RH. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons développer davantage notre culture et nos valeurs. Nous garantissons une disc...