TWHEELS GmbH

Nous sommes une société suisse de vente directe en ligne avec notre propre marque TWHEELS. Nous te proposons des produits de haute qualité dans le domaine de l'e-mobilité et du fitness. De plus, nous accordons beaucoup d'importance au design. Nous nous engageons fortement pour des produits respectueux de l'environnement et durables. Avec TWHEELS, vous êtes entre de bonnes mains : + 25'000 clients satisfaits Service en 4 langues (DE, FR, EN, IT) Service de pièces de rechange Entreprise suisse de qualité basée à Saint-Gall Nos partenaires de distribution : Galaxus, Digitec, & Manor "Chez TWHEELS, pour chaque produit vendu, un arbre est planté". 🌲♻️

Informations clés

10 employé.e.s
TWHEELS GmbH

1 offre d'emploi

Hier

Lagerist mit Support-Aufgaben

Lieu de travail:

Weesen

Taux d'activité:

40 – 60%

Type de contrat:

Durée indéterminée

TWHEELS GmbH

Candidature simplifiéeNouveau

1 avis

Comportement non professionnel et mauvaise rémunération

1.0

Salaire et avantages
1.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
1.0
Opportunités de carrière
1.0

Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

30 juin 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Malheureusement, j'ai été confronté à de nombreuses situations problématiques pendant mon temps chez TWHEELS GmbH. De mon point de vue, la direction a agi de manière non professionnelle : des licenciements fréquents et incompréhensibles ont eu lieu et le comportement a fortement varié. Des débordements émotionnels dans l'environnement de travail ainsi qu'une surveillance des collaborateurs qui semblait parfois maladive ont créé un climat de méfiance. En outre, des jours de vacances ont été supprimés sans consentement. Un feedback constructif n'était guère possible et la confiance dans les collaborateurs faisait généralement défaut. La rémunération était clairement inférieure à la moyenne par rapport à la branche.

Quels sont les points à améliorer ?

Une professionnalisation de la gestion est nécessaire de toute urgence. Les collaborateurs devraient être traités avec plus de respect, de confiance et d'équité - tant sur le plan humain que contractuel. Une rémunération équitable et une communication claire et transparente seraient un premier pas dans la bonne direction.

Traduit de l' allemand

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