Three-Tec GmbH

On peut compter sur les gens, j'apprécie énormément. Les événements pour les collaborateurs sont toujours géniaux, bien organisés, avec beaucoup de plaisir et toujours de bonnes idées amusantes (et une ou deux bières). communication ouverte, on peut tout demander et discuter Les séances d'information pour les collaborateurs, où tous les départements racontent ce qui se passe actuellement.

Rien ne me vient à l'esprit pour l'instant... le barbecue à gaz pour le déjeuner est parfois un peu trop petit.

L'entreprise a beaucoup de potentiel. Le chemin pour l'exploiter est encore ouvert. Un nouveau bâtiment propre attend les collaborateurs.

L'organisation ne correspond pas à la taille de l'entreprise. Les structures et les processus ne sont plus adaptés à notre époque. Les changements absolument nécessaires ne sont guère initiés. Les collaborateurs souhaitent des améliorations. La philosophie dépassée et l'attachement aux anciens modèles empêchent l'entreprise de se développer. Propositions d'amélioration : - Tenir les promesses - les paroles doivent être suivies d'actes. - Être ouvert aux nouvelles idées. - Aborder les nouveautés avec détermination. - Communiquer de manière proactive et ouverte. - Prendre les préoccupations des collaborateurs au sérieux

Les horaires de travail flexibles sont bons, mais les mêmes que dans n'importe quelle autre entreprise. Le développement de l'entreprise est très positif, les patrons pensent vieux jeu et c'est bien parce qu'ils ont une position stable dans l'industrie, néanmoins ils essaient toujours de développer de nouveaux produits et ont beaucoup de succès.

La formation des apprentis pourrait être optimisée, ils sont en partie traités comme des employés bon marché. Si vous n'êtes pas un ami de la famille, il peut être difficile d'entrer dans l'équipe, car tout le monde connaît tout le monde, que ce soit le père de l'apprenti ou autre..... mais c'est possible si tu le veux.