5 avis
Des tâches variées dans un environnement passionnant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des tâches passionnantes dans un environnement universitaire. Une grande liberté d'action et la possibilité d'assumer des responsabilités. L'Université de Berne est un employeur attractif soumis à des directives cantonales. La culture de travail et les relations entre les collaborateurs de notre département sont très valorisantes et basées sur la confiance. Les collaborateurs peuvent évoluer et les tâches variées sont motivantes.
Quels sont les points à améliorer ?
En tant que grande organisation, les processus sont parfois un peu longs. De plus, il existe de nombreuses libertés et les procédures standardisées ne sont pas la règle. Il existe souvent des solutions spéciales ou des particularités qui se sont développées au fil du temps. La complexité est donc élevée. L'organisation est également plutôt lente lorsqu'il s'agit de mettre en œuvre des innovations. On souhaiterait parfois que les décideurs fassent preuve de plus d'audace dans la mise en œuvre des changements.
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une grande liberté d'organisation et des conditions favorables à la famille
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance de travail et la collaboration au sein de l'équipe sont agréables. Il y a beaucoup de possibilités d'organisation et la répartition du travail se fait de manière très autonome. Cela permet de travailler de manière très flexible. En plus d'une excellente culture de gestion, l'université est très favorable aux familles.
Quels sont les points à améliorer ?
En raison de la taille et de l'organisation de l'Université de Berne, certains processus prennent du temps ou sont compliqués.
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Très favorable à la famille, horaires flexibles et travail à domicile
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Convivialité familiale, ambiance de travail, possibilité de travailler à domicile et situation centrale.
Quels sont les points à améliorer ?
Directives cantonales sur le salaire, donc probablement plus de marge de négociation dans le secteur privé. Cependant, d'autres avantages l'emportent pour moi.
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Le travail était varié
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le travail était varié. On pouvait travailler de manière autonome si on y était autorisé.
Quels sont les points à améliorer ?
Le travail était en principe bon, mais dans la très petite équipe, on ne m'a accordé ni respect ni opinion. Finalement, j'ai été licencié pour faute.
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Application de soutien informatique
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Contact rapide après l'application. L'entretien a eu lieu immédiatement.
Quels sont les points à améliorer ?
Au début, tout s'est très bien passé. Le premier entretien a eu lieu en ligne. Après cela, j'ai été invité sur place. Ma première impression a été chaotique. Je me suis retrouvé face à un bureau complètement encombré. Nous sommes allés dans la pièce suivante. Le patron a quitté l'entretien au bout de 2 minutes parce que le téléphone a sonné. La dame des RH et les membres de l'équipe ont poursuivi l'entretien avec moi. C'était une situation très bizarre et inconfortable. Après cela, ils ont mis fin à l'entretien et m'ont assuré que j'obtiendrais une réponse d'ici la fin de la semaine. Comme cela ne venait pas, j'ai appelé la dame des RH. Le patron n'a pas appelé, a-t-elle demandé ? Bien sûr qu'il ne l'a pas fait. Je n'ai pas eu le poste. Je m'épargnerai la peine de postuler à l'Université de Berne à l'avenir.
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