Hoval AG

Chez Hoval, les avantages sont très attractifs et la culture du tutoiement dès le début crée une atmosphère de travail agréable. Cependant, certains domaines peuvent encore être améliorés, ce qui nuit parfois au flux global et à la satisfaction".

Potentiel d'amélioration dans les relations avec les collaborateurs. La culture du tutoiement ne semble pas toujours être appliquée de manière cohérente, notamment en ce qui concerne l'intégration des nouveaux membres de l'équipe. Il est difficile de s'impliquer pleinement et de faire partie de l'équipe lorsque les contacts et les échanges sont plutôt limités. Un autre potentiel d'amélioration réside dans le leadership. J'ai parfois l'impression que certains supérieurs ne sont pas préparés de manière optimale à leur rôle, ce qui peut nuire à l'efficacité et à l'ambiance de travail. Il serait utile à cet égard d'investir davantage dans les compétences de direction et la gestion d'équipe afin de favoriser la collaboration et d'assurer un soutien plus clair aux collaborateurs".

Malgré l'enregistrement téléphonique, il n'y a pas de réponse, on n'est pas rappelé.

Hoval a la même attitude que la plupart des entreprises, ils n'embauchent pas les plus de 50 ans.