Hönger AG

C'est une question difficile ! De nombreux anciens collègues ont déjà démissionné, d'autres sont en train de chercher. La cohésion fait défaut, mais aucun changement n'est en vue.

PARTOUT, malheureusement nous ne sommes pas impliqués. Les décisions sont prises uniquement par le propriétaire et il faut les assumer.

Paiement des salaires dans les délais, relations amicales entre collègues, ambiance plutôt négative

partout, tant de chantiers commencent dès le début comme les structures, la hiérarchie, les descriptions de poste... Les start-up sont mieux placées Les horaires de travail ne sont pas flexibles, car il faut respecter des horaires blocs et des heures supplémentaires sont automatiquement générées. Rentrer plus tôt à la maison ? Remplir de la paperasse pour non-respect des horaires de travail Quelqu'un a-t-il démissionné ? les tâches sont simplement réparties entre les collaborateurs existants. Il n'y a pratiquement aucun avantage On ne peut pas aller chez les concurrents à cause d'une clause, bien qu'aucune information ne puisse être transmise car on ne sait rien de l'entreprise. Manque d'humanité de la direction

Les collaborateurs entre eux ont une bonne collaboration collégiale.

Il y a des améliorations à faire à tous les niveaux. Surtout au niveau des cadres.

Parking gratuit, interaction entre les employés, les préoccupations des employés sont prises au sérieux, horaires flexibles également dans la production, interaction des superviseurs avec les employés, les employés sont encouragés et la formation continue est financée, information régulière des employés.

Les salles de pause, les salons et les cuisines pourraient être un peu modernisés.

- Il y a une atmosphère amicale entre eux. - Selon les départements, des technologies modernes sont utilisées.

- Moins à la fois, mais bien ! - Moins de gestion par délégation. - Si la journée n'avait que 24 heures, la direction ferait tout elle-même. En raison du manque de confiance dans le personnel et de l'impatience, divers sujets sont simplement élaborés par eux-mêmes - et parfois à tort. Cela permet de démotiver les employés et la direction. Pourquoi ne pas tout simplement transférer les projets aux employés ou au moins les inclure dans le processus ? - Le climat de travail devrait être sérieusement examiné, puis des mesures d'amélioration devraient être introduites et approuvées. À quoi sert une enquête auprès des employés si vous ne voulez rien changer après tout ? - À l'heure actuelle, la plupart des employés ne ressentent pas "la joie du travail". Malheureusement, le sol en moquette n'est pas assez intéressé. - Le niveau de bruit dans la production est parfois très élevé et l'air n'est pas optimal (brouillard dans le hall de production). - Le papier ne rougit pas. Les valeurs doivent également être illustrées par des exemples venant d'en haut.

Au sein des services, les collègues sont sympathiques et serviables.

En tant qu'employé, vous n'obtenez pratiquement aucune information et si vous en obtenez, elle est occultée. Les nombreux départs en disent long.

Il y a des équipes qui travaillent bien. Malheureusement, ce n'est pas le cas partout. L'atmosphère laisse beaucoup à désirer.

Si vous êtes intéressé par une entreprise dans laquelle le salarié n'est pas important, vous êtes au bon endroit. Malheureusement, la direction ne voit pas les gens derrière le rendement du travail, mais seulement les machines.