Cette entreprise n'a pas encore de description
Informations clés
- 251 - 500 employé.e.s
- Maihofstrasse 102, 6006 Luzern
- Gübelin AG
De nouveaux emplois directement dans votre mailbox?
Il n'y a actuellement aucune offre d'emploi. Suivez cette entreprise et nous vous informerons dès que de nouveaux emplois seront disponibles.
2 avis
possibilités de développement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'environnement de travail est équipé de matériel moderne, tant en termes de logiciels que de matériel informatique, ce qui permet de travailler efficacement et confortablement.
Quels sont les points à améliorer ?
Communication et transparence : les informations importantes pourraient être transmises de manière plus cohérente afin de garantir que tous les collaborateurs se sentent informés et pris au sérieux. Ambiance de travail : il est possible de renforcer l'esprit d'équipe et d'encourager la collaboration entre les collaborateurs afin de réduire les approches individuelles. Direction : une transparence accrue, une communication claire et un dialogue ouvert permettent de renforcer davantage la direction. Conflits interpersonnels : les conflits et le harcèlement moral ne sont pas toujours identifiés ou traités de manière cohérente, ce qui oblige souvent les collaborateurs à se débrouiller seuls. Fiabilité des engagements : les promesses, les accords et les engagements ne sont pas toujours respectés, ce qui peut être source d'incertitude et de frustration pour les collaborateurs.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Climat de travail à optimiser clairement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'infrastructure est moderne, équipée de logiciels et de matériel informatique modernes. Le salaire et les avantages sociaux sont attrayants et équitables. L'ambiance de travail est positive dans les différents départements. En principe, il y a des efforts pour garantir l'égalité des chances.
Quels sont les points à améliorer ?
Les conflits interpersonnels et le mobbing ne sont pas identifiés ou traités de manière conséquente ; les collaborateurs doivent souvent se battre eux-mêmes. Les processus de décision sont longs et peu transparents et les informations sont parfois transmises par des voies détournées. Les cadres moyens ont besoin d'améliorer leurs compétences sociales, leur communication et leur engagement. Les promesses, les accords et les engagements ne sont pas toujours respectés. Les objectifs ne sont souvent pas clairs et les collaborateurs ne se sentent pas suffisamment pris au sérieux. Les situations difficiles ne sont pas toujours abordées, de sorte que les collaborateurs peuvent être exposés à un stress psychique élevé. L'ambiance de travail dépend fortement des départements et n'est pas toujours empreinte de confiance entre les différents secteurs. Une communication plus claire et plus fiable, des processus de décision transparents et un soutien accru de la part de la direction amélioreraient considérablement l'environnement de travail.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
