Evaluations
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25 octobre 2017
La société Julius ne répond pas aux candidatures. Ce dernier ne juge pas nécessaire d'informer les demandeurs. C'est le rejet moderne : ce qu'on appelle le fantôme. Non professionnel et douteux.
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13 février 2018
Pas de réponse après plus d'un mois d'application (seulement confirmation de réception reçue) !
Traduit de l' allemand
12 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
Bonne performance pour l'AM, mauvaise gestion/organisation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- bonnes prestations sociales - de bons avantages sociaux - promeut les personnes politiquement intéressées - de généreux arrangements de vacances - en fait, beaucoup de gens bien
Quels sont les points à améliorer ?
- Leadership en partie non disponible, donc chacun fait ce qu'il veut faire - Pas de stratégie, plus de sentiment de "nous", plus de disponibilité - Mauvaise communication, les jeux préfèrent être joués - Traiter avec des employés plus âgés : ce n'est plus désiré.
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07 décembre 2017
Après plus de 3 semaines, il est toujours en cours de traitement....
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12 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Très bons avantages sociaux, manque de leadership
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bonnes prestations sociales, lieu de travail très central.
Quels sont les points à améliorer ?
Ce n'est pas guidé. Environnement difficile pour les employés plus âgés.
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28 janvier 2020
Employé(e) actuel(le)
En particulier
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le salaire ne semble pas mauvais par rapport aux autres banques
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement, le style de direction est très patriarcal. La confiance dans les employés n'est pas perceptible.
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29 novembre 2019
Ancien(ne) employé(e)
A malheureusement livré très fortement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- encore de très bonnes prestations sociales, une bonne pharmacocinétique - horaires de travail flexibles - emplacement très central - bon salaire
Quels sont les points à améliorer ?
- pas de conseils, chacun se cherche soi-même - Les chefs n'ont pas de colonne vertébrale - Mauvaise communication - les personnes de plus de 50 ans sont poussées sur la voie d'évitement ou licenciées - infrastructures obsolètes, postes de travail miteux (pas de nettoyage)
Traduit de l' allemand
10 février 2020
Ancien(ne) employé(e)
C'est bien pour les jeunes, mais pas pour de longues années.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bon PC et bonne cantine. Beaucoup de compensations pour les employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Leadership et communication. Conduite à tenir envers les employés de longue date et plus âgés.
Évaluations sans commentaire
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